季某是一家企业的设计师。不久前，爱好旅游的他和好友约好要一起进行一次长途旅行和采风，向公司请事假一个月。考虑到当时公司正处于淡季，设计订单不多，公司同意了他的请求。一个月后，季某与公司联系，声称自己所在地交通不便，希望能延长半个月假期。公司则提出再续假半个月太长，要求他尽快回来。

　　8天后，季某回到了公司，却被告知，为了赶一个重要的设计订单，公司已经找了他人顶替了他的工作；同时，由于公司规定旷工5天以上即属严重违纪，该公司以旷工8天为由，解除了他的劳动合同。

　　季某对此非常不满，认为自己逾期不归是因客观条件所限，也和公司说明情况了，并没有达到旷工的程度；而公司方则认定季某没有如约返回，就属于旷工。双方争执不下，季某一气之下申请了劳动争议仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金。

　　仲裁员了解案情之后，召集双方进行调解。仲裁员告诉公司方代表和季某，在这一事件中，双方都有过错。季某既然明确了请假时长，应该预先计划好行程，不该违约不归，给公司的订单生产造成被动；而公司在接到季某要求延长假期的请求后，如果无法满足，也应及时表示拒绝，并出具要求季某按时上班的通知，限定其上岗时间，在季某无法按要求到岗的情形下，公司才能以旷工处理。而公司既不明确拒绝其延长假期的请求，又没有明确限定其到岗时间即以旷工解除劳动合同，实为不当，作为掌握管理主动权的一方，过错更大。

　　经过仲裁员的说理，双方都冷静了下来。经过协商，公司和季某达成一致，协商解除劳动合同，公司重新为季某出具了解除合同的文书，并给予他数额较高的经济补偿。