为积极响应供给侧结构性改革的稳步推进，大武口区全面落实产业、民生、生态三大转型发展理念，坚持将去产能与保就业同步而行作为改善民生之本，主动作为，积极应对，通过摸清底数、建立台账、搭建平台、因需培训、政策兜底五项举措全力推进辖区去产能下岗失业人员再就业，截至目前已跨行业就业456人。

一、摸清底数，有的放矢。为准确掌握去产能过程中辖区内退分流下岗失业职工基本情况，利用基层劳动保障平台对全区去产能下岗分流人员开展拉网式排查，对摸排出的2183名内退分流职工基本情况、求职意向、培训需求建立基础信息台账（其中男1768人，女415人；45岁以上2140人；高中以下学历1943人；有职业技能341人），为有针对性的开展各类再就业援助服务提供行动指南。

二、建立台账，动态帮扶。建立完善零就业家庭台账，通过公益性岗位兜底安置、重点企业专项招聘行动计划、就业指导、职业推荐、创业扶持等举措加大对去产能下岗分流人员再就业服务力度，努力实现零就业家庭动态清零；目前，大武口区共有分流职工2183人，申请就业援助630人，通过政企对接、就业推荐、平台搭建、“一对一”服务等措施，申请援助人员实现跨行业就业456人，跨行业就业人员主要从事保安、社会服务、维修等工种。

三、畅通对接，搭建平台。进一步健全企业用工信息库和求职者择业意向信息库，搜及区内外企业招工信息，大力开展走出去与引进来就业援助服务，并利用就业援助、春风行动等专场招聘活动全力搭建供需对接平台，拓宽去产能下岗分流人员再就业渠道。根据调查掌握的分流人员再就业诉求和意向，精细开展企业用工调查，搜集整理辖区恒达纺织、金晶玻璃、银盾保安等企业适合“4050”人员就业招聘岗位近2000个，并从中筛选出符合分流人员特点和需求的岗位1000多个，利用智能化求职终端录入求职者及企业用工信息200余条，举办9场就业援助专场招聘会为分流职工与企业搭建对接平台，累计帮助矿区职工及其家属972人达成就业意向。

四、精准帮扶，因需培训。以就业创业帮扶解困行动计划为契机，将去产能企业分流人员及其家属全部纳入帮扶计划，大力开展适合4050人员就业的短期易操作、市场需求大、就业门槛低的职业技能培训，让其在短期内掌握一技之长，实现培训一人、就业一人、脱贫一户的帮扶目标。先后有242名企业分流职工及其家属参加了家政服务员、电工、钳工、园林绿化工等技能培训。

五、政策兜底，公岗安置。进一步加大公益性岗位开发力度，将辖区供给侧改革中与企业解除劳动合同的去产能下岗失业职工及其家属纳入兜底安置范围，帮扶就业困难的下岗失业人员实现稳定就业，公益性岗位兜底安置就业34人。（田文娟）