胡先生进入这家公司已经3个月了，根据当初签订的劳动合同，他的试用期就要满了。回顾3个月以来的工作，他觉得自己做得还不错，领导交办的任务都完成了，应该能够顺利转正。

　　但没想到，这天他却接到了人事部发来的解除劳动合同通知。公司解雇他的理由是他在试用期间没有主动加班，不符合录用条件中“服从大局、有团队意识”的要求。面对胡先生的质问，人事部解释称，这段时间以来，胡先生所在的部门一直在忙一个大项目，由于他正处于试用期，部门领导没有给他安排过多任务。但有几次部门加班，他却在完成自己的工作后准时下班，没有主动留下协助同事工作。这就说明他没有大局意识，不符合公司的团队文化，公司可以以不符合录用条件为由无补偿解除劳动合同。

　　胡先生认为这个理由过于牵强，于是提起劳动争议仲裁，以公司违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金。在仲裁过程中，公司提交了招聘时附有录用条件的文件，并再次阐释了公司对录用条件的理解。最终，仲裁庭支持了胡先生的请求。仲裁庭认为，首先，公司并没有将“劳动者是否能主动加班”纳入录用条件，更没有证据证明不主动加班就是不服从大局或没有团队意识；其次，法律对于劳动者加班有严格的限制，要在用人单位安排的前提下才能构成法定意义上的加班，同时用人单位还要支付合理加班费或安排补休。要求劳动者没有补偿地“主动加班”是一种违法行为，以此作为是否录用劳动者的标准本身也是违法的。因此，公司以胡先生不主动加班为由解除劳动合同属于违法解除。