为提高就业质量，进一步推进人才强县战略，黎平县始终把促进高校毕业生就业放在首位，突出事业单位工作人员招聘和人才引进等举措在解决高校毕业生就业难问题中的重要作用，精心组织、认真筹备，不断健全工作机制，不断完善工作措施，努力打造“阳光招考”和“阳光引进”，推进人事人才工作取得新成效。

狠抓宣传，营造氛围。一是充分利用报刊、电视、网络等媒体，对招聘和引进人才信息、招考和人才引进程序、招聘和人才引进岗位进行及时公开，确保招考和人才引进信息家喻户晓、人人皆知。二是开通咨询电话，为考生在报考过程中遇到的问题及时作解答，保障参考人员的知情权和参与权。

狠抓纪律，落实责任。一是在招考和人才引进过程中，实行公务回避制度，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。二是实行主管领导责任制和考场巡视制度，严肃考场风气，确保笔试考场严丝合缝，公正公平，有力提高社会群众和广大考生对黎平县事业单位招聘和人才引进工作的满意度和信任度。

狠抓监督，确保公正。一是主动邀请县委组织部、县纪检监察、县保密等部门对招聘和人才引进实行全程跟踪监督，对考卷的运送、交接、监考等环节实行责任制管理。二是在考场、厕所等重要位置安装屏蔽器，对招聘笔试现场进行全程视频监控，有效防止了舞弊行为。三是公开举报电话，实时接受广大考生、社会各界监督，确保招聘和人才引进过程透明、结果公正，真正实现“阳光招考”和“阳光引进”。

2016年黎平县共通过事业单位人才招聘和人才引进渠道解决452名高校毕业就业，其中面向社会公开招聘人才446名，面向社会公开引进急需紧缺人才6名，上述人员目前均与黎平县有关事业单位签订了聘用合同，并正式到岗上班。（刘辉 杨玉辉）