你提供劳动我支付现金，这是最为传统的工资支付方式，可在电子化、移动化、信息化全面推进的时代，工资支付也玩出了花样，不再局限于传统的现金发放和银行转账的方式。公司的企业号可以在“微信支付”入口里申请开通微信支付功能，通过微信红包来发奖金，用微信转账支付工资；支付宝的用户也能享受工资直接支付宝转账，并进行时时理财增值……

　　与传统方式相比，通过微信和支付宝等新型方式发放工资，会获取更多的便利，减少流程，同时，职工还可以享受理财增值服务、避税，可谓一举多得。便利、低成本也是目前很多网络兼职、跨地域工作者接受非常规方式支付工资的最主要的原因。然而，新方式也带来了新问题。

　　劳动法规定工资须以货币形式发放给员工，电子支付和产品抵充的方式有没有违法？非银行转账，工资支付了如何取证？微信、支付宝转账记录是否能成为劳动关系认定的证明？这些方式支付工资，税收怎么缴？就司法实践来说，缺乏相关法律法规做支撑，新型工资支付的证明力虽未被一票否定，但要想证明其效力也难度不小。这些弊端可以直接得出一个结论：在尚未规范的情况下，便利、低成本可能要用高风险来换取。

　　既然有利有弊，被称作“创新”的工资支付方式到底还要不要试？毫无疑问，创新是这个时代所需要的，也是企业发展所必须的，但创新不一定非要体现在工资支付这样的管理方式上。像本刊二三版报道的用物抵债、以报销方式避税等涉嫌违法的“创新”，轻易尝试只会带来没完没了的后遗症；而用微信、支付宝等电子支付的方式，虽未违法，但在没有很好地解决证明力等问题之前，企业最好还是慎重使用，以避免产生不必要的劳动争议。