案情简介：

陈某在某食品厂工作，2016年3月，陈某在食品厂仓库搬卸货物时，不慎从高处跌落，身受重伤，某食品厂将陈某送往医院救治并预交了一万元医疗费。由于伤情太重，一万元医疗费远远不够救治的需要，陈某家人多次找到某食品厂，要求单位继续支付后续医疗费，但某食品厂负责人不予理会。由于陈某家境不好，为了治疗的需要，2016年5月，陈某申请劳动仲裁，要求裁决先予执行工伤医疗费25.3万元。某食品厂辩称陈某还未进行工伤认定，还未确定工伤是否成立，申请先予执行医疗费不符合法律程序。

　　那么，请问陈某要求裁决先予执行工伤医疗费是否必须要先进行工伤认定？

　　处理结果：

裁决先予执行工伤医疗费是为了及时救治工伤职工，先行采取的一种紧急措施。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”该条还规定，裁决先予执行应当符合两个条件，一是当事人之间权利义务关系明确；二是不先予执行将严重影响申请人的生活。本案中，陈某与某食品厂签订了劳动合同，存在劳动关系，并且有证据证明陈某是在工作时间、因为工作受伤，显然双方的权利义务关系明确。陈某受伤后急需进行治疗，如果耽误治疗将影响身体恢复及日后生活。另外，陈某为农村家庭，其子患有白血病，困家庭经济较为困难，其如自行垫付医疗费存有困难。综上，本案中陈某的情况符合裁决先予执行工伤医疗费的两个条件，陈某不必先行进行工伤认定。（张利平）