案件由来：2014年8月，陈某进入江苏某石英制品厂，在车间担任配料工。2015年11月底，某石英厂进行停炉改造，通知陈某等工人放假回家等候通知。2016年4月1日，某石英厂恢复生产，通知陈某等工人回来上班。陈某提出，停产期间，单位应当按照不低于最低工资标准的数额发放生活费，某石英厂不同意支付，双方产生争议。2016年5月，陈某至仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决某石英制品厂支付2015年12月至2016年3月期间的生活费合计5600元。

　　某石英制品厂认为，企业停产期间，劳动者没有提供正常劳动，不应当获得劳动报酬。

　　审理结果：《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，某石英制品厂因停炉改造造成停产，停产期间陈某一直放假在家没有提供正常劳动，某石英制品厂应当按照不低于最低工资标准的80%支付陈某停产期间的生活费。

　　案件评析：受各种内、外因素的影响，企业在生产经营的过程中，有时会出现停工停产的情况。那么停工停产期间，职工的待遇如何发放呢？依据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号文）第十二条，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，对于停产期间提供了正常劳动的劳动者，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这里所说的正常劳动是指职工按照企业的作息时间按时上下班，但并不要求职工提供的劳动内容和企业正常生产时一样，具体工作内容由厂里根据实际情况做出具体安排。对于没有提供正常劳动的劳动者，这里所说的“应按国家有关规定办理”，应指企业应当按所在地关于生活费的发放标准，向职工支付生活费。（张利平）