问：员工中暑，应当享受工伤保险待遇吗？

　　【相关案例】

　　重庆一家建筑企业最近遇到了一个关于工伤认定的问题。今年8月份，重庆有一段时间持续处于日最高气温40度以上。然而为了赶工期，该公司安排员工继续在室外工作。其中有两名员工出现了中暑现象。经治疗后，这两名员工已经康复，但是他们提出要享受工伤保险待遇。请问，员工中暑，应当享受工伤保险待遇吗？

　　答：近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害。所谓高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业。此外用人单位还要向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并进行职业健康体检。如员工确实发生中暑，应当由经省级人民政府卫生行政部门批准承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构确诊。员工经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　【法律依据】

　　《防暑降温措施管理办法》

　　第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。