水富县多举措促进2016年农村劳动力转移就业工作，截至目前，水富县新增转移就业936人。

加强领导，摸清人员情况。水富县委、水富县政府高位推动，成立工作领导组，领导组下设办公室具体负责日常工作；深入基层，对水富县的劳动力分布和劳动力现状，进行摸底调查和统计，并分类汇总，建立内容全面、数据详实、转移后人员去向清楚的各类档案台账，让农村劳动力转移就业工作做到心中有数。

责任到人、确保落实到位。水富县人社局根据各镇（办）劳动力分布情况，制定全年农村富余劳动力转移就业工作计划，出台《水富县技能扶贫专项行动实施方案》，对各相关镇办工作开展情况进行目标考核，考核结果与直接与基层劳动保障工作年度考核挂钩，通过考核，进一步明确了责任。

广泛宣传、营造良好氛围。不断加大宣传力度，通过QQ群、云岭先峰综合服务平台等，扩大政策宣传范围；树立转移就业中的先进典型，向广大群众宣传并推广就业创业成功经验和做法，树立外出就业、出门创业的思想。

健全机制、提升服务能力。以各镇（办）为基础，将就业服务延伸到村（社区），并在各村（社区）配备劳动保障协办员，初步形成覆盖水富县、高效服务的基层劳动保障服务网络；加强农村劳动力培训和转移就业两个整合，以镇（办）为组织核心，县级人社等部门为指导，着力开展农村劳动力培训，让老百姓足不出户接受培训服务，实现转移就业。

不断创新、积极创业帮扶。将人才扶贫、技能扶贫和农村劳动力培训转移就业三大行动计划有机结合，加强政策引导，积极鼓励外出务工人员中有实力、有意愿的返乡农民工自主创业；落实创业担保贷款资金，对有创业意愿及能力的农村劳动力，及时提供创业服务和贷款帮扶。（水富县人社局 张祖荣）