江西省瑞昌市劳动就业局决定用两个月时间完成全市412名化解产能过剩行业下岗职工的技能培训，使他们顺利转岗。

该局主动与5家煤矿企业联系，通过召开座谈会和与职工个别交谈的形式了解他们的再就业、培训等需求，分类登记，并且建立电子和纸质两种台账，便于有针对性地开展再就业和培训对接。

该局加大培训力度，按培训需求分类办班，让下岗职工“精一业、会两手、懂三门”，提高他们再就业能力和就业范围。

同时，该局多渠道深挖就业岗位，通过与园区企业协调沟通，尽量按下岗职工要求匹配相同或相近的就业岗位，以提高劳动效率和满意度。

该局还实施托底安置，对下岗职工中的“4050”等就业困难人员，通过开发公益性岗位予以托底帮扶，尽量让这些在化解产能过剩中的下岗职工有事做、有饭吃。（虞法令）