张某原系某物流公司职工，自2011年12月进入公司工作，与公司签订了三年期书面劳动合同，合同期自2011年12月1日至2014年11月30日。2014年11月15日，该物流公司向张某发出书面通知，告知张某在劳动合同期满后不再与其续签劳动合同。2014年12月1日，公司与张某办理了终止劳动合同手续，转移了张某的档案材料，未作任何补偿。张某认为自己在公司一直勤勉工作，本想继续在公司工作下去，但现在公司提出不续签，他也无可奈何，但是公司在终止双方劳动合同后没给经济补偿的做法不合理，遂向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求该物流公司支付经济补偿待遇。 不少用人单位认为在劳动合同期满后，单位与劳动者自动终止劳动合同，无需向劳动者支付任何待遇。实际上并非如此，根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么，在上述案例中，该物流公司因劳动合同期满而终止与张某的三年期劳动合同，应当向张某支付经济补偿。（乳山市劳动人事争议仲裁院：邓超）