各旗县区人力资源和社会保障局，各有关部门、各企业人事劳资部（处）科：

为发挥市场机制对人力资源配置和工资分配的基础性调节作用，促进人力资源市场形成合理价格水平，指导企业搞好内部分配，现将2013年我市人力资源市场工资指导价位予以发布，并就有关事宜通知如下：

一、发布基本情况

本次发布的工资指导价位，是在对我市重点监控的286户企业，涉及38万职工，抽样调查2024人的2012年度企业职工工种（职业）技术等级、学历和年工资收入等基础上，参照2012年在岗职工全年工资收入、自治区发布的企业工资指导线，通过调查统计、汇总分析测算和调整修正后形成的市场价位。按照《关于做好2011年全区人力资源市场工资指导价位工作的通知》（内人社发〔2011〕111号）文件精神，调查行业根据国家统计局规定的国民经济类型20个行业进行分类，依据包头地区产业结构进行选择和实际需要细化后，共涉及13个国民经济行业，343个全日制就业人员工种，反映的是各职位（工种）在岗职工在不同行业获得的全年劳动报酬总额。各职位（工种）的工资指导价位分别以“高位数、中位数、低位数、平均数”四个档次发布。

二、发布作用

人力资源市场工资指导价位制度是将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据；是加强人力资源市场科学化、规范化、现代化建设，构建完整的人力资源市场体系，提高劳动者求职的成功率和人力资源市场运作整体效率的重要内容。本工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，用人单位和劳动者可以本指导价位为基础，根据各职位（工种）在企业生产经营中所处的地位和作用、劳动力供求状况、劳动者的实际贡献以及企业效益状况等因素，合理确定各类人员的工资水平，但不得低于当期本地最低工资标准。

三、相关要求

人力资源市场工资指导价位在制度建设、调查统计方法等方面还在逐步完善过程中，各地区、各企业、各人力资源市场在实践中遇到的问题和提出的建议请及时向市人力资源和社会保障局劳动关系科反馈。

我市人力资源市场工资指导价位，同时在包头市人力资源和社会保障网（http://www.bt.nm12333.cn），市、旗县区人力资源市场，职业介绍机构，乡镇（苏木）街道劳动保障事务所发布，供用人单位和劳动者查询。

附件： 1.全日制就业人员工资指导价位

2.不同国民经济行业工资指导价位

3.初次就业大中专毕业生工资指导价位

4.不同专业技术等级、不同登记注册类型和不同学历工资指导价位

包头市人力资源和社会保障局

2013年11月12日