今年11月份，丹阳市劳动监察大队接到职工投诉丹阳市某单位扣除其2012年8月份部分工资。

劳动监察大队到该单位调查了解后得知，该单位目前仍处于试运行阶段，该职工于今年6月1日进入该单位，已签订了书面劳动合同，劳动合同约定每月工资为4000元，另外该职工还有每月根据其工作绩效而具体确定数额的绩效奖金（最高为每月1000元），在今年8月底该职工提出离职。因该单位处于试运行阶段，该名职工每天只是上班进行打卡考勤，没有进行具体的实际管理工作。

用人单位意见：单位认为该名职工没有为企业创造任何效益，每天只是进行了考勤打卡，没有付出实际的劳动。该单位为留住该职工，虽然每天没有什么工作安排给该职工，但还是按照劳动合同约定的标准支付该职工工资，但是在今年8月底该职工提出离职。该单位认为既然留不住该职工，基于该职工没有进行具体工作，所以就按照丹阳市最低工资标准即每月1100元，支付给该名职工今年8月份工资。

丹阳市劳动监察大队向该单位宣传了相关的法律知识，认为该单位与职工签订的劳动合同是合法有效的，并且该职工没有进行具体的工作，也是由于该单位的原因所造成，并不是该职工拒不工作，该职工也按照单位的制度进行了打卡考勤。该单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

基于调查核实的情况，丹阳市劳动监察大队依法积极协调该单位和职工的工资纠纷。经协商，该单位按照劳动合同的约定，将工资补发给该职工。