各区县人力资源和社会保障局，参与调查企业及各有关单位：

为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资，按照人力社保部办公厅《关于开展2012年企业薪酬试调查工作的通知》（人社厅明电〔2012〕16号）要求和企业薪酬调查工作视频会议下达的工作任务，结合我市实际情况，决定2012年继续开展企业薪酬调查工作，现就有关事项通知如下：

一、调查时间和调查目的

按照国家统一部署，调查实施时间为2012年11月至12月，报表上报时间截至2012年12月10日。本次调查的目的是获取2011年企业薪酬与人工成本相关数据，时期指标的时间范围为2011年1月1日至12月31日，时点指标截止日期为2011年12月31日。

二、调查内容

企业人工成本情况和在岗职工工资报酬情况，详见附件1、附件2。

三、调查范围和对象

本次调查在全市范围内进行，调查对象分为两类：一是各种经济类型企业。包括农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业，教育业，卫生和社会工作等18个行业门类（89个大类）各种登记注册类型的企业单位；二是由企业支付工资的劳动者。

四、调查方法

（一）此次调查是根据人力社保部直接抽取的企业样本，对我市3000户企业及其职工开展调查。

（二）样本企业应全员参与调查，但下列人员不参加调查：

1.2011年度工作不满12个月的职工；

2.因长期病假、事假、培训等原因未正常出勤的职工；

3.因工作岗位调整导致工资变动幅度（调增或调减）超过30%的职工；

4.其他从业人员。包括：非全日制人员，聘用的正式离退休人员，兼职人员和第二职业者，在本单位工作的外籍和港澳台方人员等。

（三）样本企业规模为“大型”的，若同一岗位职工人数较多，可以对该岗位职工采取抽样调查方法，但应符合以下要求：

1.同岗位职工人数50人以下（含50人）的，调查全部人员；

2.同岗位职工人数50人以上、250人以下（含250人）的，至少调查50人；

3.同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查；

4.在抽取样本时，要兼顾高、中、低档工资水平的职工。

采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料并报区县人力社保局备案，说明材料应包括采取抽样调查的岗位名称、职工人数、抽取的职工人数、抽样方法等内容。

五、调查方式

按照人力社保部统一部署，调查工作采取样本企业填报数据，市、区人力社保局逐级汇总审核的方式进行。样本企业将数据报送至区县人力社保局，区县人力社保局汇总审核数据后，报送至市人力社保局复核。

六、工作分工

（一）市人力社保局负责按照国家统一部署，结合我市实际制定工作方案，建立工作制度；将人力社保部下达的样本企业名单分解至各区县，提供企业联系信息；统一印制培训资料，刻制调查软件光盘，做好样本企业培训；针对调查中出现的问题，发布工作指南；开展定期巡查，督导区县做好薪酬调查工作；接收复核各区县数据，确保按时保质上报人力社保部；

（二）各区县人力社保局负责薪酬调查的具体组织实施，及时联系并确认样本企业，组织专项培训，发放培训资料和调查软件；开通咨询热线，为企业提供技术支持；定期深入样本企业，督促指导数据填报；做好数据接收和审核，在规定时限前上报市人力社保局；

（三）各样本企业负责做好数据采集和填报工作，并对调查制度的修订和完善提出意见和建议。

七、调查时间安排

（一）企业培训阶段（11月12日至11月16日）

对样本企业工作人员进行业务培训，夯实工作基础，抓好质量落实；

（二）数据填报阶段（11月19日至11月30日）

按照人力社保部要求，督促和指导样本企业收集填报数据；

（三）校验上报阶段（12月3日至12月10日）

汇总校验本区县数据，上报市人力社保局。市人力社保局复核后，上报人力社保部。

八、调查工作要求

企业薪酬调查是深化企业工资收入分配制度改革，合理调整收入分配关系的重要基础性工作。各区县人力社保局要加强领导、周密安排，组织相关科室成立工作组，落实责任、明确分工。要按照人力社保部下达的企业名单，及时联系确认样本企业，做好政策宣讲和业务培训。要深入企业、上门服务、现场督导，确保样本企业及时准确填报数据。要认真审核校验，严把数据质量关。要严肃工作纪律，不影响企业正常生产经营、不泄露企业商业秘密。

各样本企业要高度重视、积极配合，指定专人负责薪酬调查工作，严格依据《统计法》规定，据实填报、按时上报，确保数据真实性、准确性和完整性。

附件：1.企业人工成本情况表

2.企业在岗职工工资调查表

2012年10月29日