武某是山东省寿光市某管理处一名负责后勤的员工，工作已经8年。看到其他同事享受带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请。但领导却说，享受休假是正式在编职工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源社会保障部门反映。

人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，原劳动部办公厅 《对 〈关于临时工等问题的请示〉的复函》 （劳办发 [1996]238号）规定： 《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。单位领导所谓 “临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次， 《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 《条例》对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，武某完全有权享受年休假。经人社部门协调，武某单位完善了职工休假制度，并批准了武某休假的申请。（董 军 作者单位：山东省寿光市人力资源社会保障局）