各市、区人力资源社会保障（劳动保障）局，市直有关单位：

　　为进一步发展和规范我市人力资源市场，完善企业工资宏观调控体系，发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业利用人力资源市场价格信息合理确定工资水平和劳动报酬，我市从2000年开始建立人力资源市场工资指导价位制度并每年定期向社会公布。今年，通过对全市范围内部分企业部分职位（工种）工资水平进行调查、分析、整理，现将2010年我市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位予以公布，并就有关情况说明如下：

　　一、人力资源市场工资指导价位制度，是政府部门利用人资源市场价格信息指导企业合理进行工资分配的一种宏观调控方式，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商，签订劳动合同等提供重要依据。我市各级人力资源和社会保障部门要大力进行宣传，使企业、职工、求职人员、职业介绍机构等广为了解，切实发挥工资指导价位对企业工资分配和劳动者就业的指导作用，促进我市人力资源市场决定工资水平机制的进一步形成。

　　二、今年公布262个职位（工种）的工资指导价位，9个专业（技术）等级人才的工资指导价位，工资指导价位分高位数、中位数、低位数和平均数等四个档次。

　　三、今年抽查了全市（含四市三区）上年度生产经营正常的不同行业、不同经济类型、不同规模、不同效益的企业1181家,涉及十六个行业，职工51681人上年度全年工资收入情况，抽查的数据是以列入劳动工资统计年报的口径为准，所反?和修正的基础上形成工资指导价位。

　　四、各类企业要根据本企业生产经营情况、本地经济增长水平、物价水平等，结合公布的工资增长指导线，以公布的人力资源市场工资指导价位为参考依据，积极开展工资集体协商，通过协商形式合理确定各类人员的工资分配水平和工资关系，要建立正常的工资增长机制，保持职工工资收入随企业经济效益增长而适当增加。

　　附件：1、《2010年江门市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位》

　　2、《2010年江门市人力资源市场专业（技术）人才工资指导价位》

　　江门市人力资源和社会保障局

　　二○一○年五月二十一日