近年来，四川省达州市坚持以“技能照亮前程”专项行动为载体，以“技能达州”建设为引领，聚焦“技能成才、技能就业、技能增收、技能乐业”目标，立足城乡重点就业群体实际需求，通过精准化摸排、多元化培训、标准化建设，推动职业技能培训提质增效。

精准化摸排培训需求。坚持“市场缺什么、劳动者需要什么，培训就教什么”原则，建立“园区摸排、企业申报、行业研判、人社统筹”需求收集机制，定期梳理锂钾、农机装备、磷硫等15条重点产业链紧缺工种目录，围绕产业需求合理设置培训工种，为培训机构精准施训提供指引。主动下沉乡镇（村社），通过入户走访、劳务经纪人等方式全面摸排返乡农民工、失业人员、高校毕业生等群体培训意愿，做到“因需开班、一技一训”。今年以来，开展能源化工等10个品牌培训，开设特色培训班142个，培育行业技能人才6384人。

多元化开展技能培训。持续深化“管办分离”职业技能培训模式，落实“管行业就要管就业、管产业就要管就业”就业要求，构建“政府主导、部门协同、市场运作、社会参与”的现代职业培训治理新格局，紧扣产业转型升级趋势，常态化开展家政护理、保健按摩、水产养殖等传统工种培训，积极拓展无人机驾驶员、电商直播、动力电池检测等新兴职业技能培训。持续擦亮“宕渠护工”“巴山妹子”等本土劳务品牌，做优特色技能培训。今年以来，实施14个市级示范培训项目，订单式、定向式培养急需紧缺技能人才1795人。

标准化建设培训平台。实施平台赋能计划，加快推进“1+3”公共实训基地建设，以1个市级综合性基地为引领、3个县级特色化基地为补充，加速职业技能培训基地标准化规范化建设。创新探索“企校共建”实训基地微改革，打通市属职校与市属国企的人才资源、技术资源共享瓶颈，共建新能源汽车维修实训基地，实现教学场景与工作现场无缝对接。实施技能大师工作室“十百千”培育计划，依托国家级技能大师工作室攻克生产技术难题200余项，建成13个企业职工培训中心，通过名师带徒、技术研修、工艺革新等方式，累计培育青年技能人才1000余人。