民营经济是市场经济的中坚力量，既是县域经济提质扩容的主力军，也是稳定就业、改善民生的压舱石。近年来，江西省大余县人社局对标省、市、县域民营经济发展部署，聚焦企业发展堵点、用工难点、人才痛点，打出政策扶持、用工对接、人才引育、技能培育的组合拳，一揽子举措精准落地，持续为民营企业减负松绑、添能蓄势，护航县域民营经济行稳致远。

一、 政策筑屏障

用好人社惠企政策工具箱，把政策红利直达企业一线。该局依托电视专栏、镇、村宣传栏、企业微信群等渠道，把人社、社保、创业扶持等新政拆解成通俗易懂的条款，分门别类打包成“利企惠民政策包”。扎实推进失业保险稳岗护航行动，专人跟进政策标准、上门解读细则，常态化督查政策落地进度，推动补贴免申即享、红利快速兑现。严格落实稳岗返还、一次性扩岗补贴等扶持举措，实打实降低企业经营成本。今年1至9月，为248名就业困难人员发放社保补贴76.57万元；向31家小微企业发放创业担保贴息贷款9511万元，有效盘活流动资金，化解小微企业融资难题。

二、 搭台解用工

打通线上线下双渠道，破解企业招工留人难题。全县推行企业服务员制度，工作人员常态化深入工业园区，通过电话回访、实地走访摸排企业缺工台账，精准锁定岗位缺口。顺应群众求职习惯，大力推广线上招聘模式，依托政务公众号、村级社群推送求职二维码，实现足不出户扫码应聘、线上面试。同时以县城就业之家为依托，常态化开展“暖冬行动”、“春风行动”、就业援助季、直播带岗、“庾岭招工夜市”等系列招聘活动，同时在新城、池江等乡镇开设小型专场招聘会，面向返乡务工人员、失业群众搭建就近择业平台。目前组织线上线下招聘活动53场次，吸引400余家企业参与，提供岗位12600余个，促成3000余人达成就业意向，让企业用工有保障、群众就业有出路。

三、 引才聚动能

紧扣引才、育才、用才全链条，夯实民企人才根基。聚焦民营企业技术人才缺口，全力推进高校毕业生就业对接项目，采取一对一精准推送岗位的方式，为40多家本土企业吸纳高校应届毕业生300余名。依托新世纪工业园区打造创业孵化基地，配套创业指导与技能培训，累计投入资金500余万元，成功孵化小微企业与商户30余户。精准锚定“非遗赋能就业、品牌激活产业”的发展路径，将“大余烫皮师”作为重点劳务品牌精心培育，邀请技能大师从技艺传承、技能培训、标准化建设等进行品牌推广，采用“理论+实践”、“线上+线下”、“集中授课+现场指导”等相结合的模式，培训学员300余人次。积极组团参与赣州市2026年“十万英才聚赣南”事业单位专项招聘武汉站引才活动，累计成功引进7名硕士研究生，以创业沃土培育民营经济新生力量。

四、 实训强本领

推行订单式技能培训，让职工能力贴合产业需求。围绕钨产业加工、新材料、电子信息等县域主导产业，搭建校企联动机制。企业根据岗位需求“下单”，定点培训机构承接办班，乡镇摸排组织生源，依托实训基地开展定向培训。同步推广“互联网+技能教学”模式，依托社群开展线上授课、远程实操，打破时空限制，方便务工人员随时参训。工作人员深入园区走访60多家企业，签订用工合作协议，结合农民工年龄、文化水平量身定制培训方案，力求做到“培训一人、合格一人、就业一人”。截至目前，开展职业技能培训 38期，培训学员906人次，为产业发展输送大批技能工匠。

潮起庾岭千帆竞，政企同心万事兴。一项项惠企政策落地生根，一场场用工对接精准高效，一次次人才培育久久为功。大余县人社部门始终紧贴民营企业发展实际，以实打实的扶持、心贴心的服务持续优化发展环境，不断厚植民营经济成长土壤，让中小微企业轻装上阵、稳步发展，为县域经济高质量发展注入连绵不绝的内生动力。

通联：江西省大余县人力资源和社会保障局