近期，山西“政企智联”平台落地运行，该项目的推进实施是深化政企协同、升级社保服务的积极探索，是实现“政企直通、服务直达”的重要举措，旨在提升企业及群众办事便捷性、保障职工合法权益。

聚焦短板痛点，靶向部署精准攻坚。聚焦省属大型国企体量大、层级多、业务量大的特点，山西坚持问题导向，系统梳理传统社保经办薄弱环节。统筹省级社保平台资源，着力打通政企数据双向流通渠道，彻底扭转“事后审核、被动返工”的旧模式。聚焦退休审批、待遇核定等高频业务，推进流程再造、标准统一、风险前置。主动适配新形势下人员资格判定、信息动态更新、精准待遇保障等工作新要求，以数字化改革夯实政策落地根基。

强化政企协同，下沉规范经办服务。组建政企联合攻坚专班，采取上门指导、现场办公、专题研判的方式，点对点破解企业系统对接、政策落地、业务实操等堵点难题，累计解决各类问题50余项，优化精简审批流程6项。严格按照“需求调研、系统改造、联调联试、全面推广”闭环工作法，统一档案自审、退休预审、退休审批、待遇核定四大业务流程，实现省属企业社保经办标准化、规范化管理。二是依托省级社保一体化平台，开放数据权限，打通智能互通通道，全面构建政企数据实时同步、动态更新、双向互通机制。实现参保异常、信息偏差、缴费断档等风险前置排查、前置化解、前置清零，从源头大幅降低业务返工率，筑牢社保经办风险防控防线。

重塑经办体系，数智赋能提升质效。立足便民利企、提质增效目标，指导企业一是优化权限管控。将经办权限分级下放至试点企业300余户基层参保单位，建立分级授权、分层管控的经办机制。二是创新四链联动。指导企业前置开展线上档案核查，提前修正信息偏差、补齐缺失材料；建立五级退休预警机制，提前开展多轮智能比对筛查；搭建“数据共享、逻辑校验、状态同步”三级数据核验机制，实现企业人力系统与省级社保平台无缝对接、同步联审；打通数据双向回传通道，实现数据一次生成、多方复用，大幅压缩经办时限、减轻基层负担，全面提升社保经办精细化水平。