“以前觉得考证是年轻人的事，现在公司给我们搭梯子，我们也要往上爬。”今年50多岁的保安张东清，积极报名考取消防设施操作员证（消控证），获得了东阳市物业企业浙江乐业物业有限公司200元的奖励。这是东阳市物业行业开展能级工资集体协商一个缩影。

日前，东阳市中天美好生活服务、浙江晨都物业、浙江乐业物业等9家东阳物业行业骨干企业的职工代表与企业负责人并肩参会、坦诚对话，在市住建局会议室召开东阳市物业行业能级工资集体协商会，率先在金华吹响了物业行业能级工资集体协商的号角。

东阳市在开展物业行业能级工资集体协商前征求一线职工意见，收集职工在薪酬福利、技能奖励等方面的核心诉求。企业方提供上年度销售收入、利润、职工工资发放表等资料，供职工方参考。正式协商中，双方本着互相尊重、相互理解、积极合作的态度，充分交换意见。

本次协商双方聚焦行业从业者最关切的福利待遇、学历职称奖励、工作杰出表现表彰三大核心议题，“面对面”磋商，最终达成多项共识。公司设立技能人才职级制，畅通技能人才职级上升通道，对管理、岗位、保洁、保安等岗位设立岗位档次，明确对应职级（或技能）岗位工资水平。设立创新创造成果奖和先进操作法奖，为与生产密切相关的技术创新成果、发明专利、先进操作法以及参加公司课题攻关对成果有所贡献的职工进行奖励，如发明保洁工具可一次性奖励100元等。设立学历津贴，如取得项目经理证书、物业管理师证、特种设备操作证、消控证、电工证、绿化证等证书上，每本一次性奖励200元。此外，合同内还设立了荣誉津贴、带徒津贴等。

通过物业行业“能级工资”集体协商，激发了职工自觉学习技术、刻苦钻研业务、提高技能本领的积极性，最终实现双赢。通过物业行业开展能级工资集体协商，职工归属感和积极性显著提升，有效降低人员流失率，稳定企业队伍。通过物业行业开展能级工资集体协商，“技高者多得”成为行业共识，职工通过主动学习提升技能即可获得实质性回报，职业发展通道从“一条窄路”变为“多条跑道”，工作积极性被充分激发。