日前，市人社局会同市教委联合召开数字技术工程师培育工作推动会，市人社局、市教委、数字技术工程师培训机构相关负责同志等30余人参加会议。会上，市人社局、市教委对数字技术工程师培育工作进行广泛动员、深入部署，北方人才培训中心分享项目实施经验，南开大学、天津理工大学等4所高校交流培训计划，与会人员座谈交流，进一步凝聚工作合力、破解瓶颈问题，推动天津市数字人才培育工作迈向新台阶。

一是凝聚协同共识，明确工作方向。充分发挥数字技术工程师培育联合体统筹协调作用，系统梳理前期市人社局与市教委联合推动数字人才培育的工作成效，明确下一阶段工作路径与标准要求。围绕项目实施关键环节，深入探讨政策落地、资源整合、质量监管等具体举措，就构建长效协同机制达成广泛共识。各高校进一步厘清职责定位，强化对接重点产业需求的主动性，形成部门协同、院校联动、齐抓共管的工作格局，为项目的高质量实施奠定了坚实组织基础。

二是强化政策赋能，推动规模培育。实施数字技术工程师培育项目是人社部等9部门《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》的重点任务，彰显了国家层面对数字人才培育工作的高度重视与统筹部署。市人社局、市教委进一步解读政策背景，围绕项目实施流程、政策保障落实、补贴经办及质量监管等关键环节开展精准业务指导，统筹协调培训、师资、平台等优质资源，积极动员、引导高校培训机构主动参与项目实施，着力提升数字人才培育的数量和质量，协同推进数字人才培育工作走深走实。

三是聚焦供需改革，提升培育质效。2025年，天津市被人社部列为数字技术工程师培育供需链改革试点。按照试点工作要求，天津市工作重点将聚焦供需链改革，坚持问题导向与目标导向相结合，依托北方人才培训中心加快建设数字人才供需链平台，着力构建“需求—培训—考核—就业”四位一体闭环体系，推动人才培育与产业需求精准对接，实现资源统筹、优势共享，构建数字人才培育、评价、就业全链条服务机制，持续推动数字技术工程师培育工作提质增效。

截至目前，天津市累计组织实施数字技术工程师培育项目49期，通过专业技术等级考核1000余人，产生全国首张智能制造、区块链、数字化管理师、人工智能等专业技术等级证书，培育工作呈现起步早、标准高、成效实的特点，阶段性成效显著。下一步，我们将以此次会议为契机，进一步细化工作措施、狠抓落实，不断壮大高水平数字技术工程师队伍，为天津市数字经济高质量发展注入持续动能。