近年来，云南省曲靖市富源县深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以改革精神和从严标准推进党员队伍建设，探索构建“选育管用”一体化建设机制，持续锻造政治可靠、能力过硬、作风优良的党员先锋队伍，为全县经济社会高质量发展注入强劲红色动力、提供坚强组织保障。

源头提质强根基 严把党员“入口关”

富源县始终将政治标准作为发展党员的首要标尺，健全全流程选育机制，推动党员队伍质量、结构双提升。

建立“政治标准首位、结构优化导向、程序规范保障”三位一体工作机制，严格落实“双报、双核、双查”制度，通过谈话、查档、函调外调等方式开展多维度“政治体检”，严守党员发展政治底线。

夯实党员队伍源头根基，制定村（社区）发展党员三年行动计划，发挥乡镇（街道）青年人才党支部作用，推进党员空白村民小组、民办学校党员清零行动，设立12个党委（党组）书记发展党员工作联系点，定向吸纳致富能手、业务骨干、新就业群体等先进分子纳入后备人才储备。同时，健全发展党员纪实制度，全过程调度跟踪、常态化督导把关，按照集中地点、集中档案、集中力量、集中查核模式，每年开展新发展党员集中排查，确保程序规范、标准不降、质量不减。

“现在发展党员不再像过去凭印象、靠人情，而是政治标准卡得严、人选看得准，选出来的年轻人思想正、作风实，愿意扎根村里干实事，群众从心底里认可。”黄泥河镇普祥村居民小组长张娴说。

育强本领提素养 抓实教育“铸魂关”

聚焦凝心铸魂根本任务，富源县以提升政治能力为核心，构建精准化党员培训机制，推动党员理论素养与履职能力同步提升。

健全落实“四个以学”长效机制，以作风建设学习教育深化思想淬炼，推动清溪河治理、煤矿欠薪整治等民生实事落地见效。同时，打造普冲、起铺等10个党性教育基地，搭建县、乡、村三级联动学习平台，推行“五定”培训标准，推动党的创新理论入脑入心。

“在家门口就能参加党性教育，聆听革命故事、感受发展变迁，每次学习都是一次思想洗礼，越学越清楚党员的责任和使命。”老党员吴研说。

针对不同行业、不同层级党员差异化需求，富源县精准设置培训内容，围绕乡村振兴、铝产业发展等重点领域，采取“请进来、走出去”相结合方式，分层举办党组织书记、骨干党员等专题培训班。

同时，实施基层党员“蹲苗计划”，选派年轻党员到基层一线跟岗锻炼，在60个村（社区）设立党员产业带头人培育点，把农村党员培育成乡村振兴骨干力量。

“培训紧贴产业发展实际，既有政策解读又有实操方法，帮我们理清发展思路，也教会我们带动群众增收致富的好路子。”中安街道奠家沟村大河乌猪养殖大户李昆说。

严管厚爱聚合力 激活担当“动力关”

富源县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以政治纪律为抓手健全党员管理机制，引导广大党员在基层一线主动担当作为。

严肃党内政治生活，推行主题党日“四定一选一统筹”模式，健全党员违纪违法信息通报处置机制，推动党员教育管理从“宽松软”向“严紧实”转变。

全面推行党员分类管理模式，建好用好161个流动党员服务站，实现流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

“走到哪里都有党组织牵挂，有专人联系、有学习渠道、有组织归属感，无论身在何地，始终牢记自己是一名共产党员。”家住富源县城金牛小区的流动党员夏红益说。

该县推行“目标式、积分式、风筝式、关爱式”党员分类管理模式，配齐配强“红色管家”，常态化做好流动党员联络服务，持续巩固流动党员离乡不离党、流动不流失管理成效。在重大节日开展走访慰问、谈心谈话，主动为党员排忧解难、办好实事，增强党员荣誉感、归属感、幸福感。同时，搭建干事创业实践平台，深化产业链党建共同体建设，组建党员技术攻关小组，攻坚智能化开采、铝材料精深加工等关键核心技术，助力产业转型升级。

依托“3+6”高原特色农业产业体系，推广联农带农、二次分配发展模式，由党员带头示范、抱团发展，带动群众持续稳定增收。常态化开展评优树先、典型宣传，以身边榜样引领广大党员“比学赶超”、争先奋进。

该县健全“”群众点单、支部派单、党员接单、群众评单”服务机制，组织党员常态化下沉网格、走访群众、办结民生实事。建立县乡联建共建、党员分级应急响应机制，引导党员在急难险重任务面前冲锋在前。“危难时刻总能看到党员冲在最前面，不怕苦、不怕累、敢担当，有党员在，我们心里就踏实、有底气。”十八连山镇细冲村委会独木村群众陈米说。

如今，富源县广大党员在产业发展、基层治理、民生服务、应急处突等各条战线亮身份、作表率，以初心践行使命、以实干彰显担当，凝聚起全县上下干事创业的强大合力，为富源县经济社会高质量发展源源不断注入红色动能。