近年来，乐山市人社局严格落实全省职称评审政策要求，以数字化、标准化、规范化建设为抓手，职称制度改革持续深化，评审服务质效显著提升。

一是信息化试点成效显著。作为“全省职称评审信息管理系统试点工作”唯一试点市，圆满完成试点任务，并成功承办系统启动运行现场会，为全省推广提供了“乐山样板”。职称申报、评审、证书发放全面实现“一网通办”，截至目前，累计通过信息系统完成职称评审1.58万余人次，网上评审模式获得专家与参评人员一致好评。

二是评审权限下放激发活力。稳步推进职称评审权下放，起步阶段先行将新闻等系列中级职称评审授权至宣传、档案、党校、文广旅4个行业部门试点运行；中期进一步将工程系列中级职称评审权下放至经信、住建、交通等11个行业部门，推动人社部门加快从“运动员”向“裁判员”角色转变；到目前授权范围已拓展至21个市级部门（单位），历经三年持续扩面，有效激发用人主体活力。

三是评审制度全面有效规范。统一全市职称评审的操作规程和系列评价标准，全面推行评审方案前置审核、中级及以上职称全员答辩制度，严把评审会前培训、现场监督、结果确认等关键环节，持续加强审核把关。2025年，全市职称总体通过率为74.4%，其中高级职称通过率为70.7%，向上级部门推荐职称申报通过率从54％提升至69％，评审公信力与社会认可度稳步增强。