一、行业规模显著增长，监管任务加重

根据最新统计数据，淮阴区人力资源服务行业呈现高速发展态势。2025年，淮阴区人力资源服务机构数量达到38家，相较于2024年的26家，净增12家，同比增长46.2%。机构数量的激增意味着市场活力的提升，同时也对人力资源服务许可证年度审核工作的覆盖面和精细化程度提出了更高的要求。

二、扎实推进年审工作，确保数据真实合规

为规范人力资源市场秩序，保障机构依法合规经营，本次年审工作采取了严谨的核查流程：1.主动联络，确保参审率：工作人员通过逐一电话联系相关企业，明确告知参加人力资源服务机构年审的具体要求、时间节点及所需材料，确保通知到位，有效提升了企业的配合度与参审率。2.严格比对，确保数据质量：在审核环节，重点开展了电子数据与纸质材料的交叉比对工作。通过细致核对，确保线上填报信息与线下存档材料保持一致，杜绝了数据造假或填报疏漏现象，保证了年审结果的真实性与准确性。

三、人力资源服务资格证年度审核情况

截至2025年，淮阴区共有人力资源服务机构 38家，全部纳入年度审核管理范围，覆盖机构运营、服务规范及数据报送等多个方面。在本年度审核中，各机构的审核结果如下：审核通过：14家（占总数的36.8%），审核不通过：4家（占总数的10.5%），未提交年报：5家（占总数的13.2%），未提交年度数据统计：15家（占总数的39.5%）。

 四、下一步计划

对人力资源资格证审核通过的机构予以公示，对人力资源资格证审核不通过以及未提交年度数据统计机构，通知整改；整改期满仍不合格的作为重点监管对象，相关情况通报市场监管、劳动监察和行政审批部门。

五. 总结

本次年审工作不仅是对辖区内人力资源服务机构的一次全面“体检”，也是掌握行业发展动态的重要依据。面对机构数量同比增长46.2%的现状，后续工作将进一步强化事前事中事后监管，引导新设机构规范运营，推动我区人力资源服务行业健康有序发展。（谢旭远，诸葛月敏）