今年以来，安徽省黄山市休宁县人社局坚持以党建为引领，推动党建工作与企业发展同频共振。通过发挥党建指导员的桥梁纽带作用，积极探索“组织生活会+社保宣传”融合模式，将严肃的党内政治生活转化为服务企业的具体行动，以“党建红”引领“人社蓝”，切实打通惠企政策落地“最后一公里”。

把脉问诊，组织生活会上“听民声”。在安徽金视界光电科技有限公司的党支部组织生活会上，来自县人社局的党建指导员认真聆听党员发言，并将会前走访管理层和一线职工收集的情况相结合，深入了解企业生产经营现状和党员队伍建设情况。尤其在批评与自我批评环节，指导员引导党员聚焦职工关心的现实问题，如“社保是否全员参保”“新员工对政策是否存在疑惑”等，将组织生活会开成听取民声、汇集民意的“问需会”，为后续政策宣传提供精准方向。

精准滴灌，社保服务现场“解难题”。会议结束后，党建指导员就地转化为“政策宣讲员”，为党员和职工代表开设社保政策“微课堂”。围绕养老保险转移接续、工伤认定、失业金申领等热点问题，用通俗易懂的语言逐一讲解，并结合实际案例，帮助职工算清“经济账”“长远账”。现场还发放《社保政策问答》《助企纾困服务指南》等宣传资料，指导年轻员工通过手机APP查询缴费记录，真正实现“数据多跑路、职工少跑腿”。

双向赋能，红色引擎助推“新发展”。此次“组织生活会+社保宣传”的创新模式，得到了企业负责人和党员职工的一致点赞。“指导员不仅把党的理论送进了车间，更把政策的温暖送到了我们心坎上。”黄山金视界党支部何书记表示，这种将党建指导与惠企服务深度融合的方式，既丰富了党员组织生活，又解决了职工的实际顾虑，让大家干工作的底气更足了。

下一步，休宁县人社局将持续深化“党建+人社”融合机制，依托党建指导员常态化走访，建立健全企业需求清单，结合“三会一课”、主题党日等载体，精准推送人社政策，真正实现以高质量党建引领企业高质量发展。（陆晓春）