近日，《兴国县企业技能人才培育奖励补助办法（试行）》正式施行，以真金白银的激励政策、全链条的培育支持，为县域技能人才打造成长“黄金通道”，助力制造业重点产业链现代化建设“6313”行动计划落地见效，夯实县域经济高质量发展的人才根基。

此次出台的奖励办法，对标深圳规则规制改革，聚焦技能人才引进、培育、激励全环节，覆盖企业与个人两大主体，政策红利直达一线。在个人奖励方面，工业企业职工新取得高级工、技师、高级技师及以上技能等级或职业资格证书，签订3年以上劳动合同并缴纳养老保险的，可分别享受每月400元、600元、800元的岗位津贴，连续发放3年，最高累计可获2.88万元补助。对于斩获中华技能大奖、大国工匠等顶尖荣誉的技能人才，县级将叠加2万元一次性奖励；入选赣州工匠的，可额外获得1万元奖励。在各级职业技能大赛中获奖的人才，还能享受与上级等额配套的一次性奖励，竞赛出彩再添动力。

企业培育人才同样有重磅支持。获批设立国家级、省级、市级技能大师工作室的企业，将获得对应标准1:1的经费配套补助，为技能传承与技术创新搭建坚实平台。针对年营业收入1亿元以上的工业企业，新政还设置了优秀技能人才认定奖励，符合技能熟练、技术创新、培养贡献、竞赛优胜等条件的一线技能人才，可获1万元一次性奖励，其中营收10亿元以上企业最多可推荐3人申报，让企业引才育才更有积极性。

近年来，兴国县聚焦“2+1+N”产业布局，大力发展纺织服装、电子信息、新能源新材料等主导产业，电子信息产业已成为拉动工业增长的主要力量。此次技能人才奖励新政的出台，正是该县完善人才梯队建设、优化营商环境的重要举措，构建起“引才、育才、用才、留才”的全周期保障体系。下一步，兴国县将持续强化政策宣传与执行力度，让更多技能人才在这片红色热土上安身、安心、安业，为县域工业高质量发展注入源源不断的“匠力”动能。