近年来，乐至县人社局坚决贯彻县委、县政府决策部署，将乡村人才振兴作为服务乡村振兴战略的关键抓手，聚焦“引、育、用、留”关键环节，精准施策、协同发力，相关工作取得阶段性成效。

聚焦高素质人才，引育体系实现新突破。坚持柔性引才和招聘引才并重，着力优化乡村人才结构。公开招聘事业单位人员675人，安置退役士兵（消防员）到乡镇事业单位61人，招募“三支一扶”人员21人，夯实基层服务力量。柔性引进取得实效，成功推荐西南大学蚕桑专家赵爱春教授评选为第四批“天府特聘专家”，并与默森药业签订聘任合同，助力蚕桑产业发展。承接省级专家服务基层活动2场次，为乡村振兴事业提供智力支持。印发《乐至县学术带头人选拔管理办法》，选拔首批乐至县学术和技术带头人15名，激发基层人才活力。

壮大农村实用人才，队伍发展焕发新活力。坚持平台体系建设，强圈抱团，以创业带就业，推进农村人才进出共育。特色劳务品牌“桑工巧匠”培育成效显著，累计培训2082人，助推参训者薪资普遍提升10%—20%。构建县乡村三级劳务服务体系，成立劳务专业合作社23家，培育劳务经纪人605人。依托“蜀我・会找活”数智平台，吸引376家雇主入驻，注册社员4万余名，完成就业工单10596个，完成派工1.28万人次。返乡创业蔚然成风，建成示范园2个，回引6313名农民工返乡创业，带动就业超1万人次，评选县级创业明星62人，遴选省级返乡指导员15人，形成“创业一人，带动一片”的辐射效应。

助力重点群体就业，服务效能获得新提升。坚持技能培训提升赋能，以“人社专员＋”，推动就业创业服务模式创新。持续强化脱贫人口等群体就业帮扶，通过帮扶载体、公益性岗位等渠道累计带动或安置脱贫劳动力就业1800余人次。强化提升技能培训质效，围绕市场需求开展养老护理、面点制作等培训3996人，其中脱贫劳动力609人，发放生活费补贴38.47万元。优化创业扶持，发放创业补贴12万元。充分激活企业带动就业潜能，认定就业帮扶车间（基地）11个，累计拨付各类补贴46.35万元。创新实施“线上引流+线下深耕”双线联动策略，累计开展“引雁归巢 助力帅乡”等系列招聘活动141场，促进8300余人次实现就业。

下一步，乐至县人社局将聚焦县域重点产业和基层需求，在人才招引服务、职业发展通道畅通、创新活力激发等方面持续用力，进一步优化就业创业培训，深化就业服务体系建设，全面提升人才服务乡村全面振兴的质量和效能。