近日，孚能科技（赣州）股份有限公司首次锂电行业中级职称自主评审工作圆满完成，69名深耕固态电池研发、工艺优化、产能提升等领域的专业技术人才成功获评中级职称。

赣州市人社部门积极深化人才评价机制改革，着力破解传统职称评审与产业需求协同性不足的问题，将锂电中级职称自主评审权下放至赣州锂电产业的龙头骨干企业——孚能科技，推动企业成为人才评价与培养的主体，为产业精准引才、留才、用才开辟新路径。

承接自主评审权限后，孚能科技秉承规范专业、贴合产业，坚持“以产业需求为导向”，让扎根生产一线、破解技术难题、创造实际价值的人才真正脱颖而出。评审标准锚定产业发展方向，将专业技术人员参与工艺攻关的深度、设备开发的突破成效、产能提升的实际贡献等关键维度作为核心考核指标，实现评审工作与企业战略发展、产业技术需求的深度绑定。同时，公司特邀行业资深专家与内部技术骨干组建专业评委会，建立契合行业发展趋势与企业人才需求的评审机制。

为最大化发挥自主评审的“指挥棒”作用，孚能科技加速推动职称体系与人力资源管理深度融合，拓宽人才成长发展通道。一方面，职称获评人员将纳入企业核心人才储备库，成为关键技术岗位选拔、重要项目任用的核心参考；另一方面，以中级职称为支点，构建“初级-中级-高级”阶梯式职业发展路径，为专业技术人才搭建持续晋升的平台；此外，职称评定结果将直接与薪酬调整、培养深造、长期激励挂钩，形成“个人能力提升-企业发展增效”的良性互动，充分激发人才创新创造活力。