“十四五”以来，东阳市深入实施人才强市战略，在引才聚智上成果丰硕。一方面，人才引进量质齐升——自2021年以来，全市累计引进青年大学生约7.5万人，其中硕士、博士高层次人才突破3000人，为城市创新发展注入了蓬勃的青春动能。另一方面，博士后平台实现跨越式发展：工作站数量从“十四五”初的7家增至15家，建成国家级站5家、省级站10家，为产业关键技术攻关与科技成果转化提供了坚实支撑。这些不断跃升的数字，描绘出一幅人才汇聚的宏阔图景。而图景中最生动的笔触，则来自每一位人才用脚步做出的选择。

2022年，从中科院北京基因组研究所博士毕业的孙趁义站在了职业选择的十字路口。 面对一线城市多家企业的邀请，他却选择来到浙江东阳，加入浙江野风药业股份有限公司。这一选择，不仅是个人的职业转向，也成为东阳这座以民营经济著称的县级市，在人才战略上成功的缩影。

战略引领：小城的人才大格局

在传统观念里，博士毕业生往往会优先选择大城市的科研机构、高校或大型国企。但东阳正在改写这一认知。这座四线小城市自2021年以来已经成功引进128名青年博士，其中65名进入了民营企业。仅2025年一年，就有40名青年博士选择进入东阳。

人才磁场的背后，是东阳系统性的人才战略。自2022年起，东阳每年举办“青年博士东阳行”活动，仅去年就有689名博士通过该活动将简历投递至东阳企业，166名与企业需求匹配的博士实地考察，最终14人成功签约。

针对在校博士生，东阳还创新推出“博士东游记·博企交流月”活动，让人才提前“种草”东阳。西安交通大学35名博士曾作为首批参与者，实地感受这座城市的发展魅力与引才诚意。

2025年东阳的人才平台再次拓展——浙江思科制冷股份有限公司和浙江英洛华康复器材有限公司两家企业成功设立省级博士后工作站，进一步增强了城市对高端人才的承载力。

平台赋能：企业与人才的双向成就

如果说政策引导打开了人才流入的通道，那么企业提供的创新平台则成为留住人才的关键。

孙趁义加入的野风药业在2022年成立了博士后科研工作站，与浙江大学联合培养博士后。近三年来，该工作站累计转化科研成果15项，其中孙趁义参与的生物酶法技改项目，使关键原料药生产成本下降的同时提高了产量。

这位年轻的博士坦言：“野风药业的核心业务与我的研究领域高度契合。在这里，我既能深耕专业领域，又能在工作之余与亲友相聚。”

东阳民企为高层次人才构筑的不仅是事业平台，更是全方位的成长支持体系。野风药业独创的“项目合伙人”机制，让科研人员享受技术入股分红，单人最高科研奖励达百万元。

与此同时，企业还为博士群体量身定制了住房、奖金、补贴等福利待遇，开辟子女入学绿色通道，解决人才的后顾之忧。

生态融合：人才与城市的共同成长

东阳吸引博士人才的秘诀，不只在于提供有竞争力的薪酬待遇，更在于构建了一个让科研人员能够实现价值、融入城市的人才生态。

东阳现有博士后工作站已达15家，其中国家级5家、省级10家。这些工作站覆盖磁性材料、生物医药、电子科技、装备制造等产业领域，为不同专业背景的高端人才提供了多样化选择。

浙江矽瓷科技有限公司人才开发科经理葛俊磊分享了他们的经验：“作为初创企业，我们每年将大部分成本投入技术研发和设备升级，这为博士等高端人才提供了充分施展才能的空间。”

这种“高成长性+强研发投入”的企业特质，正是吸引年轻人才的核心竞争力。矽瓷科技的研发团队中硕士及博士学历占比超80%，90后成员占比达90%以上，形成了一个专业化、年轻化的创新集体。

傍晚时分，孙趁义走出实验室，夕阳映照着这座越来越有“博士浓度”的城市。

从一个人到一群人，从一个企业到产业集群，东阳成功地将传统认知中的“人才流出地”转变为“人才集聚地”。2025年新增的两个省级博士后工作站，再次验证了这座城市在构建人才生态上的有效路径。

东阳的故事表明，当一座城市能够为人才提供实现价值的平台、融入城市的通道和共同成长的生态时，即使没有一线城市的光环，依然能够成为吸引高端人才的强磁场。