今年以来，乌兰县就业局立足县域经济发展需求，以“提技能、稳就业、促发展”为目标，通过“精准优化培训项目、全程严控培训质量、强化就业跟踪服务”三大举措协同发力，构建职业技能培训全链条服务体系，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。

精准对接需求，优化培训项目体系。紧紧围绕县域产业及周边企业用工需求，建立“双线联动”培训意愿调查机制。线上依托“乌兰就业服务”公众号、就业联络员群等平台,累计发布培训意愿调查5次，覆盖新业态从业者、返乡农民工等重点群体；线下联合妇联、残联、工会及44个村（社区）就业联络员开展摸排2轮次，动态掌握16-60周岁劳动力的技能短板与培训需求，重点锁定农机驾驶、家政服务、餐饮烹饪等紧缺工种。通过“订单式+菜单式”培训模式，全年开设培训班16期，培训城乡劳动力及企业职工750人次，实现“技能提升”与“岗位需求”精准匹配。

全程严控质量，推动培训成效跃升。以“规范流程、实效为先”为核心，构建培训质量监管闭环。训前广覆盖，通过用好“乌兰发布”“乌兰融媒”短视频及“乌兰人社”“乌兰就业”公众号等新媒体渠道宣传动员，扩大政策知晓率；训中强适配，鼓励培训机构灵活采用“理论+实操”“白班+夜班”等模式，满足学员差异化需求；训后严考核，依托补贴性培训线上管理系统，结合线下随机抽查，全程监督教学计划、考勤纪律及实操成效，确保培训成果“看得见、用得上”。

强化就业导向，延伸跟踪服务链条。坚持“培训服务就业”方针，积极构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条模式。岗位直通，联合本地企业建立岗位需求库，培训结业后即时推送匹配岗位信息；长效服务，通过电话回访、入户走访跟踪学员就业动态，对未就业者提供“一对一”职业指导；活动赋能，依托“暖冬送岗”“春风行动”等专项招聘，累计发布岗位2300余个，促成培训与就业“无缝衔接”。（赵万星）