浙江省东阳市人文荟萃，英才辈出，是著名的教育之乡，人才资源丰富。近年来，东阳市充分利用人才资源，按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，通过一系列真招、妙招、实招，着力涵养“近悦远来”的人才发展新生态，为县域经济社会高质量发展注入澎湃的创新动能和坚实的人才支撑。

平台乡情联动 引才见真招

“通过这次行业活动，我们企业招揽到了不少磁性对口的专业人才，尤其是行业学者，给我们介绍了一些东阳籍贯的研究员，为我们企业与研究院所沟通交流提供了很大的便利。”参加在东阳横店举办的“全国磁性材料产业共性难题揭榜挂帅暨科技成果转化对接活动”某位磁性企业负责人感慨道。

用好“平台聚才”优势。依托东阳新材料“万亩千亿”产业平台、横店影视文化产业集聚区、高铁新城等高能级产业平台，打造战略科学家领衔、领军人才支撑、青年科技人才汇聚的高层次人才队伍。以市内5所国家级、10所省级博士后工作站为人才培育载体，强化与浙江大学、西安交通大学等高校及科研院所交流，形成“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应。发挥全市26家院士专家工作站的引领作用，通过学术交流会、行业高层次论坛等方式，推进国内外人才技术交流合作。通过科技平台将科技成果转化为现实生产力，全面释放为创新驱动发展的动力，促进更多科技成果转化为现实生产力。根据数据统计，全市累计入选国家、省领军人才42人、省领军型创新创业团队2个，平台聚才硕果累累。

用足“乡情引才”优势。深挖东阳籍人才这座“富矿”，擦亮世界东阳人发展大会、“揭榜挂帅”人才峰会等“金字招牌”，牵引东阳籍人才智力、项目、资本回归，累计签约项目70余个，投资额近900亿元。在高层次人才集中或是特定领域人才优势明显的地区，布局建设25家引才联络站并与52所高校建立长期合作关系，将引才联络站建设成为招才引智的“桥头堡”。精准化、常态化开展“智汇东阳·才聚三乡”、“智汇东阳·回报家乡”、“我为家乡荐英才”、“我为家乡解难题”等系列活动，近年来入东留东就业人数已实现超越地区输出大学生总数，呈现一江春水向“东”流的大好态势。

产才协同联动 育才有妙招

在浙江红点影视制作有限公司的某个影棚内，来自横店影视职业学院的大四学生小吴，正在熟练地使用剪辑软件进行着某部电视剧的后期剪辑工作。该公司是首家落户横店影视产业实验区的影视后期制作企业，横店影视职业学院早早与该公司签订了合作协议，共同培养影视后期制作专业人才。小吴在院校合作企业的实习经历是东阳产才协同机制的一个缩影。

供需匹配巧构思。东阳坚持以人才链激活产业链，结合影视文旅、建筑、木雕家居三大国家级特色产业，定期对全市重点产业企业人才供需情况展开调查，编制发布人才需求目录，引导人才向重点发展产业、行业和岗位集聚。聚焦磁性电子、装备制造、生物医药等市内支柱产业，组织开展全市规模企业专场招聘会与行业专场招聘会，确保招聘引才进高校。打造人才集聚的“磁吸效应”，关键在于聚焦产业链布局人才链，形成以产引才、以才促产、产才融合的发展体系。2024年以来，全市共组织1561余家次企业前往杭州、成都等地举办108场各类型的产业与人才对接招才活动，推出各类适配岗位5万余个，达成初步意向6000余人，实现产业与人才的精准高效对接。通过招引一批与东阳市产业链关联度强，发展新质生产力所急需的专业技术人才、复合型人才，在全市范围内加快形成适应新质生产力发展需求的人才结构。

产才融合巧发力。产是才之基，才是产之魂，东阳着力构建产业链、创新链与教育链有机衔接的产才模式，鼓励企业与高校协作，开设技能培训基地、企业学院，定期开展职业技能、岗前培训、双元制学历教育等培训项目，让人才融入产业发展大局。开展实习就业一体化，通过政校企三方联动，将人才引育链条开端从“招聘毕业生”前移至“吸引实习生”，推动大学生从实习到就业“无缝对接”。打破原有“课程式”培训的固化思维，在市内高校开设订单班，构建校企一体化的“理论+实践”技能人才培养模式，培育本土技能人才。目前东阳共有79家大学生见习实习基地，与浙江广厦建设职业技术大学、嘉兴学院、常德职业技术学院等高校建立了稳定的校企合作关系。通过将“创新链”紧密衔接“产业链”，推动科技成果转化为现实生产力，打造全国重要的产业科技创新高地，使高质量发展更多依靠创新驱动的内涵型增长。

涵养优质生态 留才施实招

在浙江思科制冷股份有限公司的生产车间内，30余名一线职工正在进行技能等级认定考试，考试内容包括理论和实操。考试结束后，经成绩评定并报备市职业技能鉴定中心确认后，成绩合格的考生可获得由企业颁发的职业技能等级证书，证书持有人可以享受到工资提升、优先晋升等待遇。

精准培育人才，激发内生动力。技能人才赋能新质生产力，东阳市加快高技能人才培养，为新质生产力发展提供人才支撑。推进重点领域人才发展体制机制改革，全面推动企业高层次人才自主评价认定，由企业直接认定高级工、技师等职业技能等级，鼓励企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制度，对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法。人才增技激发内生动力，全面开展“新八级”制度试点，进一步畅通技能人才职业发展通道，促进职工增技、技能增收、企业增效。目前浙江联宜电机有限公司、横店影视股份有限公司等82家试点企业可评价73个职业（工种）。近三年新培育高技能人才1.22万人，技能人才4.22万人，源源不断的高技能人才供给为企业科技创新和产业创新融合发展奠定了良好基础，助力企业加快发展新质生产力，不断增强高质量发展“硬实力”。

优质服务人才，释放创新动能。全市设立1亿元天使梦想基金和6亿元产业基金，服务重点人才项目和优质产业项目。对博士后工作站建站企业、博士后研究人员开题及留东给予政策补贴，引导一批高质量博士后科研成果落地转化。聚焦人才“关键小事”，持续优化服务生态，营造有利于人才作用发挥的机制环境。3次迭代升级人才政策，出台科技新政42条，提供包括人才大礼包、高级职称晋升奖励、购租房补助、攻读硕博学费补助等多项全周期保障政策，释放招贤纳才强烈导向。近三年来，东阳市累计为2万余人兑现各类补贴2.5亿元，其中包括为178名安居东阳的人才兑现购房补贴7040万元。