暮色渐浓时，江西省大余县世纪广场的灯光却愈发璀璨。临时搭建的招聘展位前，刚下班的电子厂女工小刘正拿着简历，凑在灯光下和企业招聘专员仔细交谈；广场另一侧的政策咨询台旁，几位返乡青年围着工作人员，追问创业贷款的申请流程。这场从傍晚持续到深夜的 “夜间招聘会”，是大余县打破时间与空间壁垒，让就业服务 “热” 起来的生动缩影。

今年以来，大余县锚定 “稳就业、保民生、促发展” 目标，创新打造“线上+线下”联动招聘模式，推出“白加黑” 错峰服务，叠加“培训+贷款”政策组合拳，将就业服务的触角延伸到群众需要的每一个角落，让更多求职者在家门口找到心仪工作，让企业精准招到急需人才，绘就了一幅 “就业有门、创业有路”的民生画卷。

一、 线上+线下：织密就业服务“两张网”

“原本以为找工作得跑断腿，没想到在家刷手机就收到了面试通知！”家住大余县青龙镇的小伙子小郑，此前一直在外地打零工，今年想回县城稳定就业，却苦于不知道哪里有合适岗位。转机出现在县人社局推送的“大余就业”微信公众号上——他在“线上招聘专区”填写了个人简历，系统自动匹配出3家本地机械制造企业，其中一家正好在招聘数控操作工，和他之前的工作经验高度契合。隔天他就接到了企业的面试电话，一周后成功入职，月薪比在外打零工还高了近千元。

小郑的经历，是大余县“线上招聘”服务的一个普通案例。为破解传统招聘“地域受限、信息滞后”难题，大余县搭建了集岗位发布、简历投递、视频面试、政策查询于一体的线上就业服务平台，整合“两微一端”、乡镇便民服务群等渠道，构建起“县—乡—村”三级线上信息推送网络。工作人员定期走访园区企业，收集岗位需求后分类整理，精准推送给有就业意愿的群众；针对高校毕业生、返乡务工人员等重点群体，还推出“一对一”岗位匹配服务，通过大数据分析用户求职偏好，主动推送适配岗位，让“岗位找人才” 替代“人才找岗位”。截至目前，线上平台已累计发布岗位信息1.2万余条，促成就业意向匹配3200余人次。

线上服务“无边界”，线下招聘“有温度”。相较于线上的便捷高效，线下招聘会更注重“面对面”的精准对接。每逢每月中旬，大余县人力资源市场都会准时开启不同主题的招聘会，园区重点企业、本地龙头商户、公益性岗位招聘单位齐聚一堂，从技术工人到行政文员，从家政服务到物流配送，岗位类型覆盖各行各业。为了让招聘会更接地气，工作人员还会提前到乡镇集市、社区广场发放招聘简章，用方言向老年人讲解岗位要求，为行动不便的群众提供“代咨询”服务。

“之前线上聊了几家企业，总觉得心里没底，今天来现场和招聘经理聊了聊，不仅详细了解了薪资待遇，还知道了企业有员工宿舍和食堂，当场就签了意向书。”在今年8月的一场线下招聘会上，46岁的林大姐顺利找到了一份电子厂装配工的工作，解决了她“上有老下有小”的就业顾虑。据统计，今年以来大余县已举办线下固定招聘会36场，专场招聘会12场，吸引近万名求职者参与，达成就业协议2800 余份。

二、 白加黑：错峰服务让招聘“不打烊”

“白天要上班，根本没时间去招聘会，现在晚上也能找工作，真是太方便了！”5月30日的晚上，大余县牡丹亭文化园里人声鼎沸，一场主题为“暖心夜聘、点亮前程”的招聘会正在这里举行。展位前，求职者或驻足阅读岗位信息，或与企业招聘人员低声交流；舞台上，县人社局工作人员正在讲解就业补贴政策，穿插着企业代表介绍岗位优势的环节，不时引来阵阵掌声。

这场夜间招聘会，是大余县针对上班族、灵活就业人员等“白天没空”群体推出的创新举措。此前，县人社局通过调研发现，不少有换工作意愿的在职人员、照顾家庭的宝妈等群体，因白天时间冲突无法参与常规招聘会。为此，县里决定打破“朝九晚五”的招聘时间限制，将招聘会搬到夜间、挪到群众休闲的广场和文化园，推出“白加黑”错峰招聘服务——白天开设常规招聘会服务全职求职者，晚上举办夜间招聘会满足“时间紧张”群体的需求。

为了让夜间招聘会更有吸引力，大余县在细节上做足了功夫。招聘场地选择在交通便利、人流量大的公共区域，配备充足的照明设备和休息座椅；邀请的企业以本地服务业、制造业为主，岗位多为“弹性工作制”或“夜班岗位”，适配夜间求职群体需求；同时联动社管委、工会、妇联等部门，在现场设置“政策咨询岗”，提供简历修改、职业指导等免费服务。今年8月，世纪广场的夜间招聘会恰逢高温天气，工作人员还特意准备了饮用水、清凉油等物资，让求职者在凉爽舒适的环境中找工作。

“夜间招聘会不仅方便了求职者，也帮我们招到了不少合适的人。”县城一家连锁超市的招聘负责人蔡先生说，超市需要大量夜班收银员和配送员，之前通过常规招聘很难招到人，参与夜间招聘会后，仅两场就招满了8个岗位空缺。截至目前，大余县已举办夜间招聘会6场，服务求职者3600 余人次，达成就业意向800余人，成为继线上招聘、常规线下招聘之外的“第三就业渠道”。

三、 培训+贷款：政策组合拳激活创业就业动能

“如果不是县里的免费培训和创业贷款，我现在可能还在外地打工。”说起自己的创业经历，大余县池江镇的青年创业者小杨满是感慨。两年前，在外做电商运营的小杨返乡，想利用家乡的脐橙资源开一家农产品网店，却苦于不懂直播带货技巧，也缺乏启动资金。一次偶然的机会，他看到县人社局发布的“电商创业免费培训”公告，立刻报了名。为期8天的培训中，专业老师从账号运营、直播话术到物流售后，手把手教他电商运营全流程；培训结束后，工作人员又主动上门，帮他申请了20万元的创业担保贷款，解决了资金难题。如今，小杨的网店年销售额突破100万元，还带动了周边10多户果农增收。

小杨的故事，是大余县以“培训+贷款”政策组合拳激活创业就业动能的生动写照。为了让求职者“有技能、好就业”，让创业者“有资金、敢创业”，大余县构建了“技能培训—创业扶持—就业促进”的全链条服务体系。在技能培训方面，县里根据市场需求和群众意愿，开设了电商直播、家政服务、电工焊工、客家美食制作等20余个培训项目，采取“理论+实操”的教学模式，邀请行业专家和企业技术骨干授课，确保学员学有所成。近年来，已开展各类技能培训 70期，培训学员1600余人次，其中80%以上的学员通过培训实现了稳定就业或自主创业。

在创业扶持方面，大余县优化创业担保贷款政策，降低申请门槛、简化办理流程，将个人创业担保贷款最高额度提高至30万元，小微企业最高额度提高至400万元。为了让政策落地见效，县人社局联合银行组建“创业服务专班”，深入乡镇、社区开展政策宣讲，上门为创业者提供贷款申请指导、材料审核等“一站式”服务。同时，建立创业孵化基地，为初创企业提供免费办公场地、创业指导、资源对接等服务，助力企业稳步发展。截至目前，大余县已发放创业担保贷款2.2亿元，扶持创业1100余人次，带动就业6400余人。

从线上平台的精准匹配到线下招聘会的面对面对接，从白天的常规服务到夜晚的错峰招聘，从技能培训的赋能提质到创业贷款的雪中送炭，大余县以一系列有温度、有力度的举措，让就业服务更接地气、更贴民心。如今，在这座充满活力的县城里，越来越多的求职者找到了实现梦想的舞台，越来越多的创业者开启了人生的新征程，就业创业的活力正转化为推动县域经济高质量发展的强大动力，书写着民生改善与经济发展同频共振的美好篇章。

江西省大余县人社局：廖俊生、周小芳