为有效解决当前企业用工难题凸显、劳动力供需匹配不畅等问题，打通就业服务“最后一公里”，蒙城县以市场化思维构建服务体系，推动人力资源服务从“政府主导”向“政府引导+市场运作”转型，形成了具有县域特色的人力资源市场化服务路径。

一、 聚焦供需对接，提升就业服务精度

围绕“企业找工不难、群众就业不难”目标，用市场化手段打通供需两端。一是坚持政企联动。打破传统就业服务行政化壁垒，依托蒙城县技工学校，组建安徽乐业驿站人力资源有限公司，打造专业化、市场化人力资源服务平台，为服务企业提供职业中介、劳务派遣、业务外包等服务，公司成立以来累计为企业输送劳动者2800余人。二是织密基层网络。指导全县299个村（社区）振兴农业发展公司，办理职业中介许可，开展人力资源服务业务；通过村（社区）工作人员报名、面试，择优录取314名劳务代理人，并进行专项培训，提升服务能力。三是全面摸排信息。通过市场手段建立企业用工需求库、人力资源信息库、技能人才信息库，目前已收集辖区企业用工信息154家4508个岗位、劳动者信息37.35万人、技能人才信息5.34万人。

二、 创新服务模式，拓展就业保障维度

立足企业多样化需求，推出个性化解决方案，并将市场化服务延伸至重点群体帮扶。一是深化招聘服务。组织人力资源公司联合县人力资源市场常态化开展“2+N”招聘专项行动，累计举办招聘会170场，发布岗位7.5万个，达成就业意向2.08万人次；持续开展“访企入村”行动，帮助求职者与企业达成就业意向434人。二是重点企业包保。依托乐业驿站人力资源公司与江淮安驰、繁枫真空等14家重点企业建立联系，每月定期对接，提供“一企一策”服务，帮助招工188人。三是重点群体帮扶。通过岗位推荐、政策咨询、公益性岗位开发等举措，助力111名就业困难人员、1462名失业人员实现再就业，推动零就业家庭动态清零。

三、 深化产教融合，强化技能支撑能力

以市场需求为导向，推动技能培训与产业发展精准对接，让人力资源供给端更适应市场需求端。一是紧扣产业需求。根据人力资源公司摸排市场用工需求，县技工学校开设新能源汽车检测、工业机器人应用等10个市场急需专业，与上汽大众、江淮安驰等十几家企业共建实训基地，预计年培养技能人才达2000人。二是定制培训服务。针对企业技术升级需求，开展员工技能提升、新录用人员岗前培训，2025年引导万达商管、江淮安驰等企业定向培训69人。三是拓展合作模式。通过市场化协商，通过“订单式培养”“精工班”等培养机制，输送实习生92人，实现人才培养与岗位需求无缝对接。