走进山东省临沂市一家高新技术企业的生产车间，退役军人马雷正有条不紊地忙碌着。面对来访的笔者，马雷面露笑容：“没想到在家刷手机也能找到这份满意的工作。我今年5月入职，在这里工作收入稳定，心里很踏实。”

依托临沂市退役军人事务局组织的退役军人“直播送岗”活动，马雷走进了职业发展的新天地。

在临沂市，还有不少像马雷这样有就业需求的退役军人。今年以来，临沂市退役军人事务局借助网络直播手段创新退役军人就业服务模式，已帮助400多名退役军人成功“牵手”心仪岗位。

“薪资待遇怎么样”“工作环境好不好”……7月30日，在临沂市退役军人事务局的“直播送岗”直播间里，老兵们争相提问，主播面对镜头耐心解答。这场“云”上互动，让老兵们足不出户，就能深入了解岗位相关情况，及时“锁定”目标岗位。

精准匹配的背后，是一套细致的“就业画像”体系。

“我们在调研中发现，不同年龄、不同技能退役军人对岗位条件的关注重点不一样，保障他们高质量就业，需要针对性匹配岗位。”临沂市退役军人事务局相关负责人介绍，他们通过面对面走访、电话沟通、问卷调查等方式，深入了解退役军人的技能情况和职业需求，以此为基础，通过直播为退役军人提供更合适的岗位。

“为了让退役军人放心求职，我们在直播间发布岗位信息前，会对供岗单位进行细致把关。”临沂市退役军人事务局工作人员介绍，以企业为例，他们不仅严格核查营业执照，还会综合评估企业信誉、发展前景、薪酬福利等内容。

“‘直播送岗’不是服务的终点，借助网络直播，我们多措并举为退役军人高质量就业赋能。”采访中笔者了解到，依托网络直播向退役军人推送就业信息的同时，临沂市构建起跨部门协同机制，退役军人事务局、人力资源和社会保障局等相关部门有机合作，将网络直播的触角延伸到职业政策咨询、技能培训、创业孵化等领域，打造退役军人就业“全周期服务体系”。

在“政策咨询”直播间，退役军人可以与工作人员即时互动，了解老兵就业相关政策；在“技术培训”直播间，企业技术能手现场演示岗位操作流程，帮助退役军人学习了解相关技能；有创业意向的退役军人，还可以在“创业推介”直播间听军创企业负责人分享经验……

“工作还适应吗？待遇跟预期一致吗？有啥需要我们协调的吗？”接到临沂市退役军人事务局就业创业科工作人员的电话时，退役军人杨茂忠刚入职一个月。

据了解，为了让退役军人的就业之路走得更稳，临沂市退役军人事务局采取“一人一档”形式，详细记录退役军人求职面试情况、入职后适应情况等，及时协调解决相关问题，实现从“就业帮扶”到“稳定就业”的闭环管理。正如杨茂忠所说：“不仅帮助找工作，还管‘售后’，我们心里既温暖又踏实。”

“未来，我们还会借助网络直播手段，不断创新完善退役军人就业服务模式，提高服务质量，帮助更多有需求的退役军人顺利就业，为社会发展作贡献。”临沂市退役军人事务局相关负责人表示。