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安徽池州:人社局“三单”工作法解决“招人难”一类问题

2025.07.22

今年以来,池州市人社局着力推动从解决“一个问题”到解决“一类问题”,自今年6月起,共收到企业“招人难”一类诉求36件,办结34件,累计为企业精准引才招工300余人。

企业“点单”。建立企业需求“快速响应”机制,对引才招工问题实行“接单即办”。交办当天经办人与企业电话联系,后续通过线下走访、线上交流等方式,全面梳理企业在引才招工等方面的需求,分类整理形成企业需求清单,明确办结时限。采用挂图作战、交办督办、闭环跟进等方式,实现需求快收集、快处置、快反馈。活动开展以来,累计梳理企业引才招工需求80余个。

人社“接单”。通过归集同类诉求,提炼共性举措,“一企一策”解决企业引才招工难题。按需组合线上线下招聘、定向邀约求职毕业生、劳务协作及15项政策服务措施,为企业量身定制帮扶“账单”。主要就业帮扶举措包括:线上举办直播带岗、空中双选会、“送岗招才”专栏等各类云招聘活动,在线“淘岗”超5万人次;线下举办青年就业超市、零工集市、人才夜市等小型专场招聘;通过未就业毕业生数据库“定向邀约”2000余名毕业生参加面试;推荐优质人力资源服务机构为企业解决急需用工。

闭环“评单”。以“闭环+跟踪+优化”不断提升服务水平。按照办结时限倒排工期,解决企业引才招工难题。建立政策服务“企业画像”,通过“一对一”人社服务管家直达企业,实现政策与企业精准匹配、跟踪落实。建立螺旋式服务优化机制,安排专人回访企业需求解决情况,同时收集新的企业需求,推进服务效果螺旋式提升。目前,“招人难”一类问题办理回访满意率100%。

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年以来,池州市人社局着力推动从解决“一个问题”到解决“一类问题”,自今年6月起,共收到企业“招人难”一类诉求36件,办结34件,累计为企业精准引才招工300余人。 企业“点单”。建立企业需求“快速响应”机制,对引才招工问题实行“接单即办”。交办当天经办人与企业电话联系,后续通过线下走访、线上交流等方式,全面梳理企业在引才招工等方面的需求,分类整理形成企业需求清单,明确办结时限。采用挂图作战、交办督办、闭环跟进等方式,实现需求快收集、快处置、快反馈。
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