近年来，云南省普洱市西盟佤族自治县坚持以高质量发展为引领，聚焦民生福祉，打出“就近就业+创业带动+劳务品牌”组合拳，有效帮助更多群众实现家门口就业、稳定增收。

就近就业：零工市场织密民生网

“我现在在县城的一家酒店上班，既能照顾家里，收入也稳定。”段佳丽一边录入客人信息，一边说。

三个月前，她从外地辞职回乡时还曾为就业发愁：“离家近的工作机会少，收入高的岗位又难以兼顾家庭。”得益于西盟县零工市场的精准对接，她很快找到了满意的工作。

这个被段佳丽称赞的零工市场，是西盟县人力资源和社会保障局于2024年为当地群众搭建的“就业桥梁”。其创新之处在于聚焦“灵活就业、促进共富”，为求职者与用工单位提供双向服务。市场通过定期街头设点招聘、高频次举办线下招聘会、实时更新线上岗位信息等方式，将就业岗位精准送达待业群众。

截至2025年6月，西盟县零工市场已成功对接用工企业330家，发布岗位超3万个，帮助125人实现就业。更贴心的是，该县在乡镇同步建设就业创业服务站和零工驿站，进一步织密就近就地就业服务网络，让群众“在家门口就业”的愿望成为现实。

创业带动：“西盟工匠”开出致富花

“‘西盟工匠’不仅要做精茶艺，更要带动种茶乡亲共同致富。”在西盟县力所乡南亢村商烟街茶厂，拉祜族汉子周扎戈捧着鲜叶说道。他不仅是茶厂经营者，更是乡亲们信赖的致富带头人。

接手茶厂之初，周扎戈便意识到茶农面临的困境——优质生态茶原料只能低价出售。为改变这一局面，他带领党员骨干赴普洱学习制茶技艺，外出参展学习包装营销，成功将单一的绿茶产品拓展为十余个品种，产品单价从几十元跃升至数百元，茶农的原料收购价也随之翻番。

“提供岗位解一时之急，传授技能方能长久致富。”这是周扎戈常说的话。在田间地头，常能看到他与技术人员指导茶农的身影；对缺乏经验的农户，他组织党员“一对一”结对帮扶，“手把手”教授施肥、修枝技术；还定期邀请省内外专家开展培训。如今，这些茶农家的茶园收入普遍增长50%。

在佤山，像周扎戈这样的“西盟工匠”群体正在壮大，他们以技能创业，也带动乡亲就业，这得益于西盟县对就业创业的持续扶持。2025年至今，西盟县创业园新增入驻企业8家，累计达43家；新增产值超1484万元，累计产值突破6524万元，累计带动293人实现本地稳定就业。通过升级园区平台、建设人才基地、培育“西盟工匠”等举措，该县持续为创业者搭建舞台。

品牌引领：“佤山歌舞者”舞动全国

“初到上海，我们身着民族服饰在欢乐谷跳佤族舞，瞬间吸引众多游客围观。那一刻，我坚信我们的歌舞能走向全国。”电话那头，来自西盟县勐卡镇的佤族汉子岩主充满信心。2009年，他只身闯荡上海，从基层演员成长为演出管理者。如今，他带领10名同乡扎根上海欢乐谷，不仅自己在上海安家落户，更带动团队成员人均年收入稳定在6万余元。

在西盟，不乏像岩主这样带领乡亲“舞向全国”的带头人。勐梭镇的岩罗则将舞台“搭”得更远——在深圳创办文化公司，成功输送900余名佤族演员赴北京、上海等地的景区驻场演出，并让佤族歌舞登上国际舞台。

他们的经历，生动诠释了“西盟佤山歌舞者”劳务品牌从“本土演艺”到“全国乃至国际输出”的蜕变之路。亮眼成绩的背后，是西盟县对该品牌的精心培育。

近年来，西盟县立足特色民族文化资源禀赋，深挖潜力，通过强化技能培训赋能从业者、着力品牌建设打造就业新名片等举措，推动“西盟佤山歌舞者”劳务品牌提质增效、创新发展，成功走出一条依托民族特色文化产业促进转移就业的致富路径。

据了解，西盟县每年定向培训从业者2000余名，重点培育民族文化传承人194名，将佤族舞步、传统乐器演奏等技艺转化为市场竞争力；同时，创新“政府搭台+经纪人对接”模式，精准输送演员至省内外景区。

目前，有2000余名佤山青年活跃在全国各地舞台，每年为西盟县创收超1.2亿元，有力印证了民族文化的世界魅力，也彰显了有温度的品牌建设如何将热爱转化为实实在在的幸福。

西盟县就业之路越走越宽，得益于持续发力的“组合拳”：零工市场织密“就近就业网”，创业扶持激发“带头人”活力，劳务品牌将民族特色转化为就业优势。这些探索既满足了当前就业需求，更夯实了长远增收基础。

“下一步，我们将持续聚焦就业优先目标，围绕就地就近就业和外出务工两大方向精准发力。强化岗位供需对接与职业技能培训，健全就业帮扶长效机制，切实保障群众‘就业有岗位、增收有渠道’，以更有力举措筑牢就业这一民生底线。”西盟县人力资源和社会保障局副局长罗恒禄表示。