今年以来，滁州市琅琊区人社局想方设法拓宽各类人才引进、培养渠道，积极落实各类人才招引优惠政策，为人才强区发挥自己的力量。

高层次人才建设再上新台阶。国家级工作站再有斩获。继成功帮助光智科技公司申报国家级博士后科研工作站，该局积极帮助指导九华华源药业公司成功获批国家级博士后科研工作站。同时积极指导中润新能源、卡罗特科技、登农农业科技等企业申报市级博士后创新工作站。高层次人才引进成果显著。通过走访动员该区博士后工作站企业，在省市平台发布人才招引信息，已有3名博士后在谈，准备办理入站手续。组织国家级站积极参加博士后创新创业大赛。通过不断走访企业，宣传政策，调动企业主动性、积极性。目前，九华药业已参加揭榜领题赛。九华药业和光智科技的博士后也积极参加了全国博士后创新创业大赛。

拓展技能人才培训渠道，增强企业竞争力。该局于今年建成涵盖电子商务一体化、高技能人才研修、职业技能竞赛、创业培训等实训场所，常态化面向企业职工、高校毕业生、下岗失业人员、农民工等群体开展职业技能培训。开展补贴性职业技能培训3612人，新增技能人才937人，其中高技能人才265人，取得技师、高级技师职业资格证书和职业技能等级证书23人，有效增强了相关企业的竞争力，为琅琊区产业发展提供高级技能人才支撑。

充分利用招聘招考平台，吸引高校毕业生落地创业。该局先后组织企业开展“千企百校行”，赴省内两所高校开展招聘活动，组织缺工企业参加各类面向高校毕业生的线上线下招聘活动，为企业吸纳各类人才3215人，其中硕士190人、博士4人；面向高校毕业生公开招考147人补充区属事业单位（含学校）和社区工作人员，面向高校毕业生为区卫健系统公开招聘20名专业技术人员，为各街道公开招募5名“三支一扶”高校毕业生从事支农、支医、支教等工作，为相关单位充实为民服务力量。