近年来，富裕县锚定高质量发展目标，以“聚才、育才、留才”为抓手，通过精准施策、系统发力，构建起近悦远来的人才生态，为县域发展注入强劲动能。

拓宽渠道聚才，打造人才“强磁场”。坚持“刚柔并济”引才思路，构建多元聚才网络，让各类人才引得进。刚性引才筑根基。聚焦机关企事业单位用人需求，通过“黑龙江人才周”“书记进校园”“春风行动”等引才活动，近年来，累计引进各类人才9000余人，为县域发展补充“新鲜血液”。柔性引才添活力。以假期专家、技术顾问、项目合作等方式，精准引进农业、教育、卫生等领域专家人才近400人，破解专业领域“卡脖子”难题。乡情引才聚合力。激活“在外人才信息库”“在外人才工作站”等资源，开展“归雁行动”“家乡人游家乡”等活动120余场，吸引700余名在外人才返乡创业就业，让乡情变乡贤动能。

精准施策育才，筑牢成长“加油站”。以系统化培养为路径，让人才育得出、用得好，实现人尽其才。全领域培训提素质。覆盖党政人才、专业技术人才、技能人才等六类人才，延伸至文化、新兴领域，累计培训各类人才超5万人次，全方位提升人才素质能力。校地合作促转化。牵手中央民族大学、东北农业大学、哈尔滨师范大学等知名高校，利用“黑龙江人才周”活动契机，深化产学研合作，推动科技成果不断转化、落地，让“实验室”对接“生产链”。氛围营造凝共识。通过“线上+线下”模式，充分营造尊才爱才的浓厚氛围，线上通过网络平台及时推介县域人才工作典型经验，线下通过在外家乡人座谈会、政策宣讲会等方式开展人才政策宣传，让尊才爱才蔚然成风。

优化环境留才，搭建服务“暖心巢”。以“安身安心安业”为目标，用优质服务让人才留得住、扎下根。政策护航解难题。制定出台《富裕县引进“名校优生”安家费实施办法》《人才购房优惠政策》，在义务教育招生中增设高层次人才子女入学优待，从“住”到“学”解决后顾之忧。制度保障增温度。完善党委联系专家制度，县处级领导干部通过日常走访、致电、微信等方式联系服务专家人才。服务升级强归属。政务服务中心设“人才服务专窗”，提供“一窗通办”，为人才答疑解惑；累计建成人才公寓845套，投用公办医养结合中心等配套设施，吸纳67家优质商户组建服务联盟，让人才住得舒心、干得安心。

如今，富裕县以“聚才”增活力、“育才”强支撑、“留才”固根本，正以蓬勃的人才生态，绘就县域高质量发展蓝图。