5月20日，荆门市“技能照亮前程”项目化培训示范班集中开班仪式在钟祥技师学院举行。本次集中开班涵盖全市5个示范班，并现场观摩钟祥市2个项目化培训班教学实况。此次活动是荆门市“技能照亮前程”项目化培训推进月的重要环节之一。

今年以来，荆门市深入贯彻“技能照亮前程”培训行动部署，以项目化培训为突破口，扎实推进职业技能培训提质增效。通过优化技能培训补贴政策，切实降低培训成本、提升就业质量，助力劳动者掌握一技之长，实现更高质量就业创业，为经济社会发展提供坚实技能人才支撑。

“四项措施”启动培训。印发一个文件，制定实施技能照亮前程培训行动推进职业技能人才大规模培训的通知。启动一项活动，将5月确定为技能照亮前程项目化培训推进月，开展系列活动。参与一项试点，争创优化营商环境“产业工匠”省级试点，钟祥、京山等4个县市区制定试点方案，积极参与创建。谋划一批项目，启动首批10个项目化培训班，钟祥市智能制造工业机器人项目化培训、钟祥市康养服务项目化培训、沙洋县花卉苗木项目化培训、京山市雄韬锂电项目化培训、东宝区电子电工项目化培训等5个班作为示范班在5月集中开班。全市在岗职工技能提升培训、劳动者就业技能培训全面推进，“技能照亮前程”培训行动迅速升温，形成竞相迸发、相互攀升、共同提高的态势。

“四位一体”优化服务。按照“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，围绕最紧缺工种、最谋生技能，开展全链条服务。夯实前端基础工作，摸清岗位需求、就业需求，提高针对性。抽样调查305家重点企业，发布2025年荆门市技能人才需求50个职业（工种）参考目录。围绕先进制造、康养托育、现代服务等产业发展，关注一老一小、家政护理等民生领域，走进企业和就业群体，结合项目化培训调研具体工种市场需求，择优确定培训机构，精心组织项目实施，为发展和谋生提供技能支持。做好后半篇文章，优化评价取证和就业服务，用“三率”来检验培训成效：是否匹配岗位需求，看企业缺工率下降没有；是否提升了岗位技能，看学员取证率怎么样；是否促进了就业，看培训后就业率高不高。

“四化推进”提升质量。坚持品牌化培训。着力培育打造一批县级、市级培训品牌，遴选一批省级培训品牌，择优推荐国家级品牌。结合现有“东宝护工”“掇刀叉车工”“钟祥石牌豆腐郎”等省级重点劳务品牌，擦亮“老字号”；对接新兴产业，打造工业机器人、锂电行业等新品牌。实行差异化补贴。以培训效果为标准，对培训6个月内就业率高于70%或低于30%的，拉开补贴差距，让高就业率培训补贴翻一番，让就业效果不明显的培训补贴减一半。开展项目化扶持。对所有项目化培训，兼顾数量、质量，以地方培训补贴人数总量、省级项目化培训品牌数量为依据，争取真金白银的支持，让基层抓技能培训更有底气。加强常态化宣传。挖掘有地方优势特色、就业效果好的项目化培训优秀案例，宣传一批技能就业、技能增收、技能成才的典型。

“四严把关”规范管理。加强四个环节管理，对培训项目进行开班备案、过程监督、结果考核、补贴公示全流程监管，做到管理规范，确保好事办好。严格培训资质，杜绝“挂靠培训”“虚假培训”。严控资金使用，确保补贴资金精准直达补贴对象，严防套取挪用。严抓培训质量，确保培训内容贴合市场需求和学员实际需求。严肃追责问责，对弄虚作假、违规操作“零容忍”。组织学习人社领域违纪违法典型案例，坚持以案示警以案促改，对技能培训始终做到“严”字当头、安全为上、消除隐患、防范风险。