5月15日，记者从兰州市人社局了解到，近年来，兰州市人社局紧扣产业发展与强省会人才需求，牢固树立人才“第一资源”理念，不断健全人才工作机制，深耕人才“引育服用”四大领域，积极涵养人才发展生态，为营商环境优化升级注入强劲动力。

在政策引领方面，兰州市精心构建特色人才政策体系。兰州市推出人才新政2.0版，市委、市政府出台《关于深入实施强省会行动加快推进新时代人才强市建设的若干政策》等一系列文件，改革完善人才队伍建设工作，构建多元化技能人才供给和保障机制，形成了分类指导、配套衔接、独具兰州特色的人才政策体系。

人才培育工作扎实推进，倾心培育专业技术和技能人才两支队伍。兰州市加大“破四唯”“立新标”力度，创新职称社会化评价。2024年，评审正高级241人、副高职称2102人、中级职称2949人，考核认定职称3300人；推动事业单位人事制度改革，完成岗位聘用2883人。同时，围绕产业人才需求，实施高技能人才“揭榜挂帅”项目制培训，2024年开展各类职业技能培训5.9万人次。截至2024年底，全市专业技术人才达24.2万人，技能人才达50.3万人，分别占全省的24.9%和20.5%，总量占全市常住人口的16.77%。

引才渠道持续拓宽，兰州市用心盘活岗位资源提升引才效能。推行高层次人才“即认即引”，2024年通过多种方式开展6批次急需紧缺人才引进活动，全职引进高层次急需紧缺人才1891人，柔性引才382人，吸引5.9万大学生留兰就业创业。2025年，启动“黄河之滨也很美”兰州市第三届（2025年春季）大型人才交流系列活动，组织宣介组赴多地高校开展专场宣介，1738人参加春季引才面试考核，336人入围体检环节。

服务保障不断优化，悉心解决人才后顾之忧。自2019年起，兰州市实行非本市户籍人口零门槛落户政策，让外来人员享受同等市民待遇。全面落实人才新政2.0版，强化高端人才子女入学、安居保障等全方位服务。2024年，发放各类人才补贴1.35亿元，向73人发放“人才房票”73张，切实增强人才的归属感和认同感。