为深入开展就业促进行动，实现霍林郭勒市“绿电铝”产业集群与突泉县焊工劳务品牌的精准对接，霍林郭勒市人社部门深化“岗位需求+订单式培训+定向式引才”模式，推动跨区域间劳动力技术升级与就业服务协同联动，实现区域间人力资源供需“互利互赢”。

4月25日，突泉县人社部门到霍林郭勒市深入开展劳务协作座谈，霍林郭勒市人社部门相关人员参加活动，会上重点围绕企业用工需求、岗位开发、劳务品牌建设、技能培训平台搭建、就业跟踪服务等工作进行了深入的交流和讨论，加快打造劳务合作协同发展的新高地。

随后，举办首期跨区域焊工操作证取证人员“一对一”专题招聘会，3家企业对26名毕业人员采取“面试+实操”模式招聘，企业提供“初筛—面试—签约”一站式服务，部分岗位实现“当场洽谈薪资、当场发放offer”的“求职加速度”，让求职者与企业在最短时间内达成合作意向，大大提升招聘求职的成功率与满意度。招聘会上，还同步推介了霍林郭勒市就业创业政策，希望求职者不仅来霍林河就业，更能了解、爱上、留在霍林郭勒市长期稳定就业。

“今年随着企业订单量增加，对技术工人的需求量不断加大，为此也更加需要成熟的焊工技术工人，这种点对点培训为企业输送人才方式有效缓解了我们企业用工压力，为生产注入新活力。”联晟新能源材料有限公司招聘专员刘磊表示。

“近年来，为持续深入推进稳岗就业工作，加深区域间人力资源交流对接，结合周边劳动力技能培训意愿和霍林郭勒市铝后加工企业用工需求，霍林郭勒市加大开展焊工、电工等市场紧缺工种‘订岗’‘定向’技能培训，将单一的‘就业岗位推荐服务’转变为‘技能培训+定向岗位推送’，既缓解霍林郭勒市‘绿电铝’企业技能人才需求，同时也带动周边旗县有就业意愿劳动力赴霍林河就地就近就业。”霍林郭勒市人社局局长王力国说道。

下一步，霍林郭勒市人社部门将持续开展有组织、定向化、技术型稳定可持续的劳务合作对接活动，积极探索“政府主导+企业参与”和“技能+劳务”的就业模式，是区域间人社部门相互帮扶劳动力就业、支持企业发展的重要举措。（由海萍、张昊、侯俊宇）