今年以来，武侯区深入贯彻成都市“蓉易就业”基层服务机制建设有关工作要求，以就业服务站建设为抓手，统筹建设“一线多元全覆盖”三级就业服务体系，着力探索基层服务力量不够有力、人力资源服务不够精准等问题的破解之道。截至目前，“女红钩针培训”“服务站互动招聘”“党建+人力资源服务”等就业服务品牌陆续涌现，就业服务体系建设氛围持续升温。

紧扣失业人员再就业工作难点，为居家妇女“强能力”。聚焦“灵活就业”地域特点，指导三河社区就业服务小站，组织辖区内大型安置小区居家妇女，组建“女红钩针”团队，邀请专业老师开展《聚焦传统女红，实现就业帮扶》系列课程，设计定制布艺文创产品，进而转化为产品销售，帮助居家失业妇女通过灵活就业实现再就业。截至目前，共招募团队成员35名，搭建展销平台2个。8月，“女红钩针”项目受“成都艺术双年展”“成都大运会”主办方邀请参加艺术氛围展示，获得很好反响。

紧抓人力资源服务提升重点，为市场主体“聚合力”。聚焦“供需对接”效能提升，指导锦官新城社区就业服务小站，结合辖区楼宇集聚特点，依托楼宇党建联盟、红色合伙人等形式，主动挖掘周边企、事业单位资源，扩大岗位储备。探索“党建+人力资源服务”有机融合发展新模式，建立锦官新城社区“城南人才港”，为周边楼宇市场主体及创业实体提供公共就业及人才服务。截至目前，已累计储备楼宇岗位资源850余个，登记居民求职需求500余个，实现新增就业300余人。

紧盯毕业生求职关键节点，为青年群体“添助力”。聚焦“金九银十”黄金时段，指导3个社区“就业服务小站”开展为期3个月的“百日万企高校毕业生-就业服务小站分场”系列招聘活动，蓄力打造“家门口”的活力服务阵地。活动现场设置职业指导、就业创业政策咨询点，先后为1449名求职者提供政策咨询、岗位推荐等服务。线上同步开展直播待岗、“指尖招聘”特色云服务。活动开展至今，共邀请96家企业参加活动，提供招聘岗位3479余个，收取求职简历852份，达成初步就业意向333人。