为进一步规范技能人才评价工作，促进技能人才评价工作健康发展，近日，宁波市出台《关于加强职业技能等级认定的若干意见》。该文件从“全面贯彻考培分离、全面实行理论机考、全面推进在校生认定、全面落实人员回避制度、全面提升评价服务质量、全面加强认定过程监管、全面从严进行违规处罚”七个方面全面加强职业技能等级认定工作。

自去年全省开展了技能人才评价领域专项治理工作以来，宁波市人社部门高度重视，以问题为导向，认真思考和梳理，制定相关文件规定，避免类似问题再次发生。一是坚持源头治理。全面考培分离和落实人员回避制度，就是从源头上规避评价工作的“放水”现象。二是强化服务意识。严禁评价组织借评价之名，设置或者变相设置门槛进行敛财，侵害考生权益。三是加强质量监管。确保证书的含金量，同时确保各类基金和资金的安全。

为将文件要求落到实处，宁波市制定了市县两级的审查口径。对社会评价组织的申报审查原则和要素进行了梳理。对评价职业和等级的单一性，考生培训信息检查方式和检查比例，评价机构关联性的认定，院校、机构内部考培分离的认定，以及涉及此次过渡性安排，进行了统一说明。同时，依托数字化信息化手段开展相关检查。

文件实施以来，全市评价机构的规范意识显著提升，全市技能等级认定工作向好发展的局面进一步形成。下一步，宁波市将根据工作实际，继续开展全市技能人才评价领域的综合检查，确保评价工作规范有序健康开展。