近年来，汶上县深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，抓实抓细产教融合、引才育才、识才奖才等重点工作，坚持提高人才质量、提速人才聚集、提优人才体验“三轮驱动”，持之以恒加强技能人才队伍建设，助推经济社会创新发展。

产教融合育才，提高人才质量。成立汶上职业教育创新发展联盟，聘请全国技术能手建立“名师工作室”，建成市级高技能人才培养示范基地9处，推动开设12个技能人才培养订单班，为企业“量身定制”输送人才320余名。坚持技能练才，举办汶上县“助企攀登”企业职业技能大赛，设置电工、焊工、服装制版师等6个项目，在比学赶超中加速人才成长。鼓励企业发挥主体作用，开展员工入职培训、技能提升培训、以工代训等专项技能提升行动200余场次。

多措并举引才，提速人才聚集。在全县党政机关选聘人才服务专员64名，成立制造强县建设招才引智工作专班，每月一次搜集企业人才需求，编制急需紧缺技能人才需求清单，按照“缺什么、引什么”原则，科学制定引才计划。建立《汶上县职业院校学生信息库》，将4000余名职业教育院校毕业生纳入信息库，实现精准引才。开展人才招聘“春风行动”，采取直播招聘、对接高校、召开“线上+线下”“春风行动”招聘会等方式，多渠道解决企业用工需求，达成初步就业意向4290人。

坚持科学评才，提优人才体验。坚持科学选拔，鼓励企业开展“名师带徒”、“传绝技”等后备人才提升活动，识别、储备人才300余名。大力奖才用才，连续12年举办技能人才评选活动，先后评出“技术能手”120余人、“首席技师”59人，其中103人获得“齐鲁首席技师”“济宁市技术能手”等市级荣誉称号。全面推行职业技能等级制度，4.5万余人考取职业技能等级证书，按照每人2000元、3000元的标准对新取得技师、高级技师的高技能人才给予一次性补助。(郭虎 姬国庆 崔文乐)