日前，在内蒙古呼伦贝尔市中心城区的龙凤新天地购物广场大厅，招聘会人头攒动、现场火爆。随着疫情防控措施的优化调整，经济加快回暖复苏，内蒙古海拉尔区人力资源和社会保障局紧抓2023春节余温、节庆假日时段，全面开展春风行动暨就业援助月系列活动，为求职者搭建就业平台。
坚持三个“导向”
实现“靶向”推进就业
坚持目标导向。把春风行动暨就业援助月系列活动作为阶段性的中心目标抓实抓好，着力促进求职者就地实现就业，重点帮扶高校毕业生、农牧民工、就业困难人员等劳动者就业创业。
坚持问题导向。针对企业反映“招工难”、“用工难”，劳动者“求职难”等问题，制定有针对性的工作方案，寻求创新活动内容和方式，加强政策引导和就业服务，把帮扶机制作到位，切实为用工企业、劳动者纾困解难。
坚持效果导向。坚决把招聘活动作为全面做好稳就业、保就业工作的有效手段，防止政策落实不到位、服务活动走过场，此次招聘会共有74家企业提供609个就业岗位、涉及建筑、测绘、财务、设计、医疗等行业，达成求职意向133人/次，招聘成效明显。
加强三个“合作”
营造浓厚社会氛围
与商业企业合作，人流量大、“烟火气”浓。借助商圈的集聚效应和热闹氛围，充分发挥周末商场消费高峰“人气旺”的特点，借助商场本身环境条件积极开展线下招聘活动，线下传单等方式发布招聘会邀请函，商场电子大屏轮播岗位信息等内容，既保证了活动环境的美观，又让求职者在进商圈、逛商场的同时也能寻求合适就业岗位。
与媒体网络合作，受众面广、影响力大。创新采用多渠道宣传方式，积极利用出租车广告、公众号、自媒体、广播等方式，向社会发布活动安排、招聘岗位征集公告、就业创业普法宣传材料等。组织记者媒体跟进报道，扩大活动声势和影响，扩大就业政策的宣传范围。
与就业平台合作，专业性强、便捷高效。依托自治区“四位一体”云招聘平台、“58同城”网络平台、火网线上招聘小程序等平台，以春风行动暨就业援助月系列活动为契机，开展线上招聘专区、云招聘等，广泛发布岗位信息，扎实开展招聘活动。
实现三个“结合”
全面提升就业质效
线上与线下结合。将直播带“岗”、云招聘等线上招聘形式与线下招聘活动结合，同步更新岗位信息，多平台多途径送岗位、送技能、送政策、送服务，促进求职者就近上岗、用人单位便捷招聘。
短期与全年结合。短期内，春风行动暨就业援助月系列活动将开展至3月末，期间组织多场招聘活动。全年将按工作计划，每个月根据季节、行业特点，为广大求职者组织各类招聘会与招聘活动。
常态与动态结合。系列活动实现就业创业政策岗位的常态推送，持续开展企业用工需求普查，采集各类单位缺工信息，建立专项工作微信群。同时，就业服务部门采用电话、短信、微信或深入街道社区等方式，为就业困难人员推送岗位，实现岗位信息动态管理。
加强三个“联动”
构建就业格局
加强区域联动，实现信息共享。海拉尔区人社局立足中心城区一体化建设发展思路，协同鄂温克旗、陈巴尔虎旗人社局等部门，广泛征集各行业企业用工岗位，为中心城区为核心，辐射带动周边，为广大劳动者提供就业对接平台，为重点企业、重点项目用工需求提供人才保障。
加强部门联动，增强工作合力。与就业工作领导小组成员单位紧密沟通协调，切实发挥各单位优势，建立协同合作、信息共享、相互配合的工作机制。丰富系列活动的内容形式，发动团委、教育、民政等部门力量，动员贫困人员、应届毕业生、待业青年等积极参加招聘活动，提供就业政策与创业指导。
加强区镇（街道）联动，主动送政策服务到基层。充分发挥各镇办、社区劳动保障协理员等基层工作力量，利用电话、微信、入户走访等线上线下方式多渠道开展就业政策宣传与情况摸排，了解就业失业情况、就业意向、技能水平和服务需求等，确保重点群体求职有门、就业有路、困难有助。
