今年28岁的张某是建卡贫困户，家住长寿区云集镇福胜村1组，前些年一直在外打工，为照顾家人，去年辞职回老家，但家庭无稳定收入来源，生活尤为困难。正在犯愁之际，她得知就业技能扶贫正在开展送技能下乡活动，便抱着试一试的心态，报名参加了养老护理员培训。

“培训结束后，区就业和人才中心还专门组织了招聘会，隔三差五就给我发附近招聘信息短信，没过几天，我就顺利找到了工作。” 建卡贫困户张某说，在区就业和人才中心的指下，她还参加了全市建档立卡贫困人口技能培训成果展，并获得了母婴护理项目一等奖，目前在她长寿区豪亚职业培训学校上班，成了稳稳当当“拿月薪”的人。

近年来，长寿区就业和人才中心坚持把加强职业技能培训作为稳定扩大就业的重要举措和实施就业扶贫的主要抓手，根据不同贫困人员的培训需求，开展精准靶向培训，分阶段、分批次、分需求制定培训方案、设置培训内容，围绕市场急需紧缺职业，大力开展家政服务、母婴护理、中式烹调师、重庆火锅调味、电子元件焊接、护理病人、机修钳工、照料老年人、竹藤编技艺、长寿米粉、乡村旅游服务员等职业培训。

“授人以鱼，不如授人以渔”。长寿区就业和人才中心不断强化技能提升保就业，通过积极健全职业技能提升行动协调机制，分好工、聚好力、打好组合拳，切实把力量、优势集中到技能提升上来。他们充分发挥企业主体作用和社会培训机构支持作用，持续抓好新职业、以工代训、新型学徒制培训，积极开展新职业工种培训，挖掘新产业、新业态和新模式中的就业潜力。

特别值得一提的是，长寿区就业和人才中心大力推动线上职业技能培训，通过开发网络平台和网络培训课程，鼓励返乡农民工、企业待岗职工、下岗失业人员、高校毕业生等各类劳动者通过网络参加职业技能培训，并按标准给予补贴，通过科学有效组织，扩大培训规模、提高培训效果。

“今年以来，我们进一步加快实施职业技能提升行动，持续强化职业技能提升，统筹推动就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，落实‘以工代训稳岗计划’，加大新职业人员培训力度，努力提高劳动者职业素质和就业能力。” 长寿区人力社保局党组成员、区就业和人才中心主任梁建雯介绍说。

今年春节期间，该中心将节日期间留长求职的外来务工人员作为重点服务对象，对留工留岗、调休不歇班职工开展灵活多样的在岗培训和技能提升培训；对就地过年、在企休假的职工开展以工匠精神、法律法规和健康卫生等为主要内容的通用职业素质培训。同时，依托蓝金领“技能兴业”等第三方线上职业技能培训平台开展线上培训，线上线下融合，提高培训可及性和实效性，努力实现“留岗一人、培训一人”。（陈小莉）