今年以来，四川省南充市仪陇县人社局坚持就业优先战略和稳就业保就业工作主线，谋早抓好职业技能提升行动，围绕实、稳、严、效“四字诀”，推动落实民生实事，积极回应群众期待。

　　灵活举措，做“实”准备。一是全面宣传发动。利用横幅标语、微信公众号、12333主题活动等多种方式，加大职业技能提升行动政策宣传力度。联合乡镇力量，进村入户开展全覆盖政策宣讲，并建立培训意愿台账。二是充实培训力量。引导社会力量和市场主体参与职业技能培训积极性，在原有规模上，新增培训机构6家，其中具有中级培训资格3家。三是完善培训制度。分年制定《仪陇县职业技能提升行动方案》，重新梳理经办流程，完善管理办法，明确标准要求，进一步约束培训机构办学行为。四是实施分级管理。建立培训机构管理评价长效机制，在严格疫情防控措施前提下，组织申请签约培训机构开展现场观摩互评活动，根据互评结果实施分级动态管理。

　　强化统筹，平“稳”推进。一是成立工作专班。成立日常工作、项目推进、质量监督和就业安置工作专班，明确岗位职责，充实经办力量，分解行政职能。二是任务分片推进。根据意愿台账，将全县划片分区，定点安排培训机构业务活动范围，工作专班负责各自片区开班政策宣讲、现场检查、情况核实、监督组织结业考试（合格证）及确定合格人数。三是计划分期实施。根据互评结果，结合培训机构日常监管具体情况，按期统筹安排培训任务，归集问题、总结经验、限期整改、奖先罚后，确保平稳推进培训工作。

　　创新思路，“严”格监管。一是增强监管力量。由纪委监委派驻人社局纪检组牵头，协调组织不定期开展现场监督检查。将基层人社平台纳入监管力量，对辖区培训情况定期开展现场检查核实。二是线上实时监控。建设职业技能提升行动线上监管平台，要求培训机构配齐实时视频监控设备，实现培训现场影像同步上传。三是建立备档机制。要求培训机构每半日现场录制不低于一分半钟教学小视频，每班集合成不低于40分钟的教学视频并刻录成光盘留档备查。四是及时跟进回访。培训结束后，每班随机抽取一定比例学员进行电话回访，重点了解培训机构、专业工种、培训天数、就业情况和满意度。

　　多点发力，稳中求“效”。一是扩大培训范围。推进过程中，及时将企业职工、旅游从业人员、退捕渔民、贫困村创业致富带头人纳入免费培训范围，多部门联合共同推进相关工作。二是落实助企政策。严格按要求宣传落实以工代训政策，安排专人专岗集中审核申报资料，确保及时兑现助企激励政策。三是促进就业创业。建立培训学员求职用工专项数据库，针对性开展求职引导和用工推荐。引导培训机构共享进货渠道、提供技术指导、投入创业资金，帮助支持学员开办小微商店和特色摊点，实现就近就地创业。（伏聪）