近年来，长寿区充分发挥就业扶贫在打赢脱贫攻坚战中的基础性、关键性作用，以更高标准、更大力度、更实举措，推动就业帮扶有温度、有力度、有深度，让贫困劳动力端稳端牢“饭碗”，用双手托起“满满的幸福”。

（一）抓基础，摸清工作底数。依托基层就业服务平台、一线扶贫工作人员力量，通过数据比对、实地走访、电话调查等方式，逐户逐人调查贫困劳动力就业失业状况，全面摸清摸准全区12852名16周岁以上贫困劳动力就业情况和需求，做到就业状态、就业需求、技能水平、就业困难、帮扶对策“五清”，并每月动态更新，为开展针对性就业服务打下坚实基础。

（二）抓对接，促进转移就业。为确保贫困劳动力就业规模不降低、数量有提升，突出“四个强化”：一是强化组织输出，对务工分布比较集中的，采取“点对点”、一站式包车服务，做到登记、对接、体检、物资、协调、服务六到位；对务工地点比较分散的，市外务工人员按100元/人发放交通补贴，区外市内务工人员按50元/人发放交通补贴。二是强化人岗对接，建立“就业需求”“岗位供给”两个清单，积极推行“网络招聘、远程面试”，通过“线下送岗”“线上荐岗”双重模式，促进有效匹配。三是强化岗位开发，充分挖掘本地重大工程、重大项目、工业园区企业、农业农头企业、新型农业合作社、扶贫车间、公益性岗位等吸纳就业的容量，积极拓展就业空间。四是强化稳岗帮扶，对转移出去的，加强后续跟踪服务，尽量稳定岗位；对返乡回流的，及时提供就地就近就业岗位；对通过市场手段确实无法解决的，精准开发公益岗位帮助就业。目前，全区外出务工贫困劳动力6544人，是去年外出务工人数的103%，其中区内务工3238人，区外市内务工2446人，市外务工860人。

（三）抓培训，提升就业能力。坚持从贫困劳动者实际需求和企业用工需求出发，开展家政服务、母婴护理、中式烹调师、重庆火锅调味、竹藤编技艺、长寿米粉等16个工种培训。创新培训内容和培训模式，对贫困劳动力集中的村组，组织培训机构送培训进街镇、进农户，把培训班办到田间地头；对贫困劳动力较为分散的村组，开设扶贫专班集中培训；根据贫困户生产特点，通过职业技能+创业+农技+实用技术等方式开展复合型培训，努力实现每个有培训需求的贫困劳动力都有机会接受职业技能培训，以培训提技能，以技能促就业。今年已组织贫困人员开展各类技能培训3481人，培训后实现就业868人，训后就业率明显提升。

（四）抓统筹，规范公益岗位管理。充分发挥人社部门牵头作用，会同扶贫部门加强与财政、林业、残联等部门的协调沟通，按照“按需开发、人适其岗、岗尽其能、人岗匹配”的原则，合理开发劳动保障、公路养护、河库巡管、助残服务等公益性岗位。严格落实“谁用人、谁管理”原则，指导用人单位强化日常监管，防止出现养懒汉、轮流坐庄等问题发生。公益岗位已累计安置就业2428人，并创新开发农村服务型岗位安置大龄就业困难贫困人员381人，落实社保、岗位补贴1500余万元。

（五）抓扶持，发挥扶贫车间作用。切实加强就业扶贫车间“建设前、建设中、认定后”的工作指导，认真做好扶贫车间的认定、管理及分类处置工作，第一时间掌握扶贫车间吸纳贫困劳动力的情况，核实人员到岗、工资发放情况，及时落实就业奖补、创业贷款、一次性建设补助等扶持政策，切实发挥政策带动作用。今年以来，帮助3家就业扶贫车间全面复工复产，指导7个用工主体成功打造扶贫车间，累计吸纳贫困劳动力就业77人。

（六）抓宣传，营造良好氛围。全面梳理各类就业创业扶持政策，实现现有就业扶贫政策“大集中、降门槛、有创新”。充分借助新闻媒体和微信、微博、移动客户端等新媒体传播优势，以及宣传册、短信、电话等方式，全方位开展就业扶贫政策宣传，持续开展“劳动最光荣、幸福靠奋斗”主题宣传活动，激发贫困劳动力就业创业和参加技能培训的内生动力，确保就业稳得住、收入有增加、生活过得好。今年共印发就业扶贫政策宣传单2万余份，向贫困劳动力筛选推送岗位信息8万余条。