近年来, 江西省万载县以创新贫困户就业脱贫举措,多点发力切实解决贫困群众就业增收难题, 助力脱贫攻坚。据了解,该县通过 “就业一人、脱贫一户”的运作模式,去年5982名贫困人口实现稳定脱贫，14个深度贫困村实现退出。

该县提升扶贫车间稳工能力，推行“扶贫车间﹢贫困家庭劳力﹢错时”的生产跟进模式。对贫困家庭劳力可以离家就业的则在扶贫车间按时上下班；部分贫困家庭劳力因家庭有老弱病残成员需要照料而难以外出务工的，采取“扶贫车间﹢订单﹢贫困户”方式，通过技能培训，送订单到户，将初加工项目的生产原料发放到贫困户，实行按件计酬，让贫困户自由支配时间，在家中进行“家庭式”生产加工。据了解，该县91个就业扶贫车间通过不断完善规范就业扶贫体系，吸纳贫困家庭劳动力820多名，促进了贫困家庭劳动力就业增收。

该县依拓经济主体带动就业,积极引导和鼓励各类专业合作社等经济主体建立就业示范基地，准确掌握贫困户的资源、劳力、技能等产业发展条件，精准选择具有稳定性、连续性、长效性的生态产业扶贫项目40多个。建立“合作社+ 基地+贫困户”的产业扶贫开发激励机制，以合作社“土地林地资源变资产、扶贫资金变股金，贫困户变股东、投劳计薪、共享红利”的抱团形式发展形式，吸纳贫困劳动力就近就业。整合各类项目资金，建设特色扶贫示范基地6700多亩， 1000多名贫困户劳力在扶贫示范基地产业链上实现增收。

该县为让更多建档立卡贫困劳动力就业，开发扶贫专岗安置就业。整合就业、林业、水务、交通等部门资源，开发了森林管护、卫生保洁、水库管理、农村书屋管理、乡村道路维护等就业扶贫专岗。认真落实用人单位主体责任，加强公益性岗位、扶贫专岗劳力监督和日常管理，用工劳动合同、补贴资金享受等信息录入系统，建立工资、社会保障等个人台档，实行实名制考勤制度，将公益性岗位、扶贫专岗开发、人员安置、考核结果、补贴金额等在本单位公示，接受社会监督。确保1005个扶贫专岗和公益性岗位实名制落到实处。

该县扶智维权融合保障就业,根据建档立卡贫困劳动力的培训意愿，针对性地开展技术工种、岗前、种植养殖等就业培训,实现了培训与就业的有效对接。截至目前，组织建档立卡贫困劳动力980多人参加培训，并按规定发放培训补贴和培训期间生活费补贴，提高了建档立卡贫困劳动力就业技能和生产水平。该县还引导企业扶贫车间、经济主体经营者增强依法用工意识，规范企业扶贫车间、产业基地用工行为，设立劳动者维权热线，畅通诉求渠道，加大企业扶贫车间、产业基地劳动用工监察和安全生产检查，有效地维护了劳动者、企业扶贫车间、产业基地的合法权益。（江西省万载县人社局 吴成全）