当前就业创业工作，一直是党和政府高度关注的，是社会稳定和发展的两大基石，也是人社部门工作的出发点和落脚点，江苏省南京市六合区人社局是紧扣“四点”，助力就业创业。

摸清“痛点”推进工作。实施积极就业创业政策。深入研究国家和省市促进就业创业政策，吃透上情，摸透下情，围绕区情，积极开展就业创业工作，“聚合计划”执行以来，促进六合区就业创业功效还不太明显，就业创业扶持针对性、精准性不强的“痛点”问题，尤其是对大学生创业引力不强，因此“聚合计划”还得完善，在精准性上下功夫；突出强化和鼓励企业吸纳高校毕业生，全面落实中小企业、非公有制企业吸纳高校毕业生优惠政策；围绕六合乡村振兴，开发适合高校毕业生就业的各类基层社会管理和公共服务岗位，鼓励引导高校毕业生面向城乡基层就业；谋划我区鼓励企业开展职业技能培训奖励办法，争取财政专项资金，切实调动企业自主开展培训的积极性。

疏导“堵点”促进工作。推进人力资源市场建设。既着眼解决当前用工荒、技能荒问题，又着眼解决今后高端产业发展优质人力资源需求问题，学习借鉴先进地区人力资源产业园模式，按照规范人力资源市场管理的示范要求，打造人力资源产业服务的一站平台、构筑人力资源产业发展的新业态。目前，六合区人力资源服务共有三类:一类人力资源中介服务机构；二类劳务派遣公司；三类职业培训学校。目前，六合区人力资源中介服务机构20家，劳务派遣公司43家，职业培训学校4家（同时具备人力资源中介服务机构和劳务派遣资质16家）；为1063家企业提供人力资源服务。总之，目前我区民营人力资源公司这块发挥作用不够明显，因此，今年要疏导这块“堵点”，释放营民人力资源公司支持就业的效应。

把握“节点”推进工作。进一步推进服务线上平台建设，人社局在疫情期间，积极推出“六合就业”微信小程序，为企业用工和职求者服务。目前，区人社局通过服务大厅电子屏，宣传展版，服务联系卡，微信公众号，以及《今日六合》报、“六合在线”等媒体对外宣传，实现“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”。如今，“小程序”入驻企业320家，职位369，招聘人数1502，求职者投放简历975份，浏览量为150456。为进一步扩大5G空间六合大学生创业园的影响力，吸引更多大学生来六合创业就业，努力打造出“创业有温度，创新有高度，创造有深度”的园区载体，用市场化手段着力为创业者和创业服务机构架设“有用、好用、常用、够用”的把握“节点”，通过线上信息互通和线下资源配置、满足个性化需求，实现线下、线上服务“一体化”，切实提升创业服务的精准度。

破解“难点”促进工作。切实加强基层所、站建设。着眼便民利民，进一步优化完善覆盖城乡的公共就业创业服务体系，按照规范化、信息化、标准化建设的要求，提升基层所、站软硬件建设标准，在窗口、人员、队伍、资金、基础设施和服务功能等各个方面，充分挖掘基层所、站在推进各项重点工作、基础工作中的作用；建立完善覆盖街道（园区）、社区的基层劳动保障工作服务网络；梳理业务内容，列出区、街道、社区等层面各自承办的业务清单，进一步扩大就业创业工作的纵深和覆盖面；完善人员管理体系，建立科学的评价体系和激励制度，采取在职培训、轮岗培训、因需施教等方法，抓好抓实基层队伍的业务培训，定期组织业务考核竞赛，切实提高基层工作人员业务能力、政策水平和服务质量。